{"id":33553,"date":"2026-03-11T15:15:44","date_gmt":"2026-03-11T14:15:44","guid":{"rendered":"https:\/\/www.hydrema-bouwmachines.nl\/code-of-conduct\/"},"modified":"2026-05-08T13:11:47","modified_gmt":"2026-05-08T11:11:47","slug":"code-of-conduct","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/www.hydrema-bouwmachines.nl\/da\/ansvar\/code-of-conduct\/","title":{"rendered":"Code of Conduct"},"content":{"rendered":"\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\t
\n\t\t
\n\t\t
Hydrema<\/a><\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t<\/div><\/div>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t
\n\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t

CODE OF CONDUCT<\/h1>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t
\n\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

INTRODUKTION:<\/h3>\n

Hydrema er forpligtet til at drive sin forretning p\u00e5 en b\u00e6redygtig m\u00e5de. For at fremme Hydremas og dets interessenters langsigtede interesser str\u00e6ber virksomheden efter at opretholde de h\u00f8jeste juridiske og etiske standarder i alle sine forretningspraksisser. Hver medarbejder forventes at handle ansvarligt og med integritet og \u00e6rlighed samt at overholde denne adf\u00e6rdskodeks og de underliggende politikker og instrukser.<\/p>\n

INTERESSEKONFLIKTER:<\/h3>\n

Hydrema forventer fuld loyalitet fra sine medarbejdere. Medarbejdere skal undg\u00e5 situationer, hvor deres personlige interesser kan komme i konflikt med Hydremas interesser. Det betyder eksempelvis, at medarbejdere ikke m\u00e5 modtage gaver eller underholdning fra en interessent, med undtagelse af en gave eller underholdning af ringe v\u00e6rdi givet lejlighedsvis, forudsat at det ikke skaber en interessekonflikt.<\/p>\n

\u00c5BENHED:<\/h3>\n

Hydrema fremmer \u00e5benhed og gennemsigtighed samt l\u00f8bende dialog med sine interessenter, herunder kunder og andre forretningspartnere, aktion\u00e6rer, personale, myndigheder, lokalsamfund og medierne. B\u00f8rsregler og konkurrencem\u00e6ssige hensyn kan dog i visse tilf\u00e6lde begr\u00e6nse en s\u00e5dan \u00e5benhed og gennemsigtighed. Hydrema str\u00e6ber efter at v\u00e6re \u00e6rlig og pr\u00e6cis i kommunikationen med sine interessenter, og Hydremas medarbejdere skal afgive deres udtalelser i overensstemmelse med dette princip.<\/p>\n

RESPEKT FOR MENNESKE- OG ARBEJDSTAGERRETTIGHEDER:<\/h3>\n

Hydrema st\u00f8tter og respekterer beskyttelsen af menneskerettigheder som defineret i FN’s Universelle Menneskerettighedserkl\u00e6ring. Ingen medarbejder m\u00e5 foretage handlinger, der kr\u00e6nker disse menneskerettighedsprincipper, hverken direkte eller indirekte. Hydrema st\u00f8tter grundl\u00e6ggende arbejdstagerrettigheder som defineret af Den Internationale Arbejdsorganisation. I den forbindelse opretholder Hydrema foreningsfriheden og den effektive anerkendelse af retten til kollektive forhandlinger. I tilf\u00e6lde af at disse rettigheder er begr\u00e6nset af lokal lovgivning, bestr\u00e6ber Hydrema sig p\u00e5 at tilbyde sine medarbejdere alternative midler til at fremf\u00f8re deres synspunkter. Hydrema accepterer ingen form for tvangsarbejde eller pligtarbejde eller brug af b\u00f8rnearbejde.<\/p>\n

FAIR ANS\u00c6TTELSESPRAKSIS:<\/h3>\n

Hydrema fremmer frihed fra diskrimination p\u00e5 baggrund af race, etnisk eller national oprindelse, hudfarve, k\u00f8n, familiestatus, seksuel orientering, trosretning, handicap, alder eller politiske overbevisninger eller andre egenskaber beskyttet af loven. Hydrema fremmer lige muligheder, og medarbejdere udv\u00e6lges og behandles p\u00e5 baggrund af deres kompetencer, evner og fortjenester. Hydrema st\u00f8tter ingen form for diskrimination, chikane eller mobning fra sine medarbejdere.<\/p>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\"\"\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

ARBEJDSMILJ\u00d8 OG SIKKERHED:<\/h3>\n

Hydrema bestr\u00e6ber sig p\u00e5 at skabe arbejdspladser uden farer for sine medarbejdere, entrepren\u00f8rer og andre, der arbejder p\u00e5 forskellige lokationer, ved at anvende h\u00f8je standarder for arbejdsmilj\u00f8 og sikkerhed. Hydrema str\u00e6ber efter at sikre sikkerheden ved sine produkter og l\u00f8sninger gennem sine produktudviklings- og l\u00f8sningsudviklingsprocesser i verdensklasse. Hver medarbejder er ansvarlig for at overholde sikkerhedsinstrukserne, for at anvende personlige v\u00e6rnemidler n\u00e5r det er p\u00e5kr\u00e6vet, og for at rapportere om eventuelle mangler vedr\u00f8rende sikkerhedsinstrukser eller beskyttelsesforanstaltninger.<\/p>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t

\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\"\"\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t
\n\t\t
\n\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

INTERESSEKONFLIKTER:<\/h3>\n

Hydrema forventer fuld loyalitet fra sine medarbejdere. Medarbejdere skal undg\u00e5 situationer, hvor deres personlige interesser kan komme i konflikt med Hydremas interesser. Det betyder eksempelvis, at medarbejdere ikke m\u00e5 modtage gaver eller underholdning fra en interessent, med undtagelse af en gave eller underholdning af ringe v\u00e6rdi givet lejlighedsvis, forudsat at det ikke skaber en interessekonflikt.<\/p>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t

\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

ANTI-KORRUPTION:<\/h3>\n

Ingen Hydrema-virksomhed eller nogen af dens medarbejdere m\u00e5, direkte eller indirekte, love, tilbyde, betale, anmode om eller modtage bestikkelse eller returkommission af nogen art, herunder penge, fordele, tjenester eller noget af v\u00e6rdi. S\u00e5danne betalinger og begunstigelser kan betragtes som bestikkelse, hvilket er i strid med lokal lovgivning og internationalt anerkendte principper for bek\u00e6mpelse af korruption og bestikkelse.<\/p>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t

\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

MILJ\u00d8:<\/h3>\n

Hydremas m\u00e5l er at udvikle og producere milj\u00f8m\u00e6ssigt avancerede l\u00f8sninger og tjenester til sine kunder, der opfylder v\u00e6sentlige krav s\u00e5som lave emissioner og h\u00f8j effektivitet. Der g\u00f8res en indsats for at opn\u00e5 b\u00e6redygtig udvikling gennem valg af r\u00e5materialer, processer, produkter, affald og emissioner ved brug af den nyeste teknologiske udvikling. Hver medarbejder skal overholde politikker og instrukser vedr\u00f8rende milj\u00f8beskyttelse.<\/p>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t

\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

FORHOLD TIL MYNDIGHEDER OG LOKALSAMFUND:<\/h3>\n

Hydrema opretholder et konstruktivt samarbejde med myndigheder og regulerende organer, b\u00e5de p\u00e5 lokalt og internationalt niveau. Hydrema s\u00f8ger at spille en rolle i at tjene lokalsamfundenes behov, n\u00e5r det er muligt.<\/p>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t

\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

INNOVATION OG BESKYTTELSE AF EJENDOMSRETLIGE OPLYSNINGER:<\/h3>\n

Hydrema st\u00f8tter og tilskynder til innovation blandt sine medarbejdere p\u00e5 alle omr\u00e5der af sin virksomhed. Hydremas immaterielle ejendom er en af dens mest v\u00e6rdifulde aktiver, og Hydremas patenter, varem\u00e6rker, ophavsrettigheder, forretningshemmeligheder og andre ejendomsretlige oplysninger skal beskyttes. Samtidig skal hver Hydrema-medarbejder respektere andres immaterielle ejendomsrettigheder.<\/p>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t

\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

N\u00d8JAGTIGHED AF REGNSKABSREGISTRERINGER:<\/h3>\n

Hydremas regnskabsregistreringer skal v\u00e6re n\u00f8jagtige og p\u00e5lidelige i alle v\u00e6sentlige henseender. Uregistrerede midler er forbudt. Registreringerne m\u00e5 ikke indeholde falske, vildledende eller kunstige posteringer. Vi bestr\u00e6ber os efter bedste evne p\u00e5 at leve op til de regnskabsstandarder, der g\u00e6lder for Hydrema, og sikrer dette ved brug af uafh\u00e6ngige eksterne revisorer.<\/p>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t

\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

KONKURRENCE OG FAIR FORRETNINGSPRAKSIS:<\/h3>\n
Konkurrencelovgivningen har til form\u00e5l at beskytte forbrugere og virksomheder mod unfair forretningspraksis. Hver medarbejder skal overholde disse love. Handlinger s\u00e5som deltagelse i karteller, misbrug af en dominerende stilling p\u00e5 markedet eller udveksling af pris- eller andre kommercielle oplysninger mellem konkurrenter er forbudt. Hydremas medarbejdere b\u00f8r v\u00e6re opm\u00e6rksomme p\u00e5 konkurrencem\u00e6ssige hensyn, n\u00e5r de deltager i arrangementer, hvor konkurrenter eller potentielle konkurrenter kan v\u00e6re til stede.<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\"\"\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t
\n\t\t
\n\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

ANTI-SVINDEL:<\/h3>\n

Hydrema tolererer ikke svigagtig adf\u00e6rd eller aktiviteter, s\u00e5som undersl\u00e6b, bedrageri eller tyveri. S\u00e5danne overtr\u00e6delser vil f\u00f8re til \u00f8jeblikkelig afskedigelse og er genstand for strafferetlige sanktioner.<\/p>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t

\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

IMPLEMENTERING:<\/h3>\n

Hydrema anl\u00e6gger en aktiv tilgang til anvendelsen af denne kodeks og fremmer dens implementering gennem effektiv kommunikation af dens indhold til medarbejderne. Hydrema overv\u00e5ger anvendelsen af denne kodeks internt. Leverand\u00f8rer og forretningspartnere er en vigtig og integreret del af den samlede v\u00e6rdik\u00e6de for Hydremas produkter og tjenester. De forventes at drive deres virksomhed i overensstemmelse med de samme h\u00f8je juridiske og etiske standarder og forretningspraksisser som Hydrema. Hydrema fremmer anvendelsen af denne kodeks ved at overv\u00e5ge sine leverand\u00f8rers og forretningspartneres handlinger. S\u00e5fremt der opst\u00e5r sp\u00f8rgsm\u00e5l vedr\u00f8rende fortolkningen af eller overholdelsen af denne kodeks, b\u00f8r Hydremas juridiske afdeling kontaktes. Anvendelsen af kodeksen vil fra tid til anden blive gennemg\u00e5et af bestyrelsen, som kan beslutte om n\u00f8dvendige revisioner eller fortolkninger.<\/p>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t

\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

INDBERETNING AF OVERTR\u00c6DELSER:<\/h3>\n

Enhver Hydrema-medarbejder, der bliver opm\u00e6rksom p\u00e5 en potentiel overtr\u00e6delse af denne kodeks, skal indberette alle oplysninger via Hydremas whistleblower-ordning. Hydrema vil unders\u00f8ge alle indberettede forhold med diskretion. Hydrema m\u00e5 ikke foretage nogen ugunstige handlinger som f\u00f8lge af en s\u00e5dan indberetning over for en medarbejder, der i god tro indberetter, hvad vedkommende mener er en overtr\u00e6delse af denne kodeks.<\/p>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t

\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

SANKTIONER:<\/h3>\n

Overtr\u00e6delse af denne kodeks kan f\u00f8re til en advarsel, afskedigelse og betaling af erstatning. Derudover kan visse overtr\u00e6delser af strafferetlig karakter f\u00f8re til strafferetlige sanktioner, s\u00e5som b\u00f8der eller f\u00e6ngsel.<\/p>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t

\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\"\"\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t
\n\t\t
\n\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

INTERESSEKONFLIKTER:<\/h3>\n

Hydrema forventer fuld loyalitet fra sine medarbejdere. Medarbejdere skal undg\u00e5 situationer, hvor deres personlige interesser kan komme i konflikt med Hydremas interesser. Dette betyder eksempelvis, at medarbejdere ikke m\u00e5 modtage gaver eller underholdning fra en interessent, med undtagelse af en gave eller underholdning af ringe v\u00e6rdi givet lejlighedsvis, forudsat at dette ikke skaber en interessekonflikt.<\/p>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t

\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

ANTI-KORRUPTION:<\/h3>\n

Ingen Hydrema-virksomhed eller nogen af dens medarbejdere m\u00e5 direkte eller indirekte love, tilbyde, betale, anmode om eller modtage bestikkelse eller returkommission af nogen art, herunder penge, fordele, tjenester eller noget af v\u00e6rdi. S\u00e5danne betalinger og begunstigelser kan betragtes som bestikkelse, hvilket er i strid med lokal lovgivning og internationalt anerkendte principper for bek\u00e6mpelse af korruption og bestikkelse.<\/p>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t

\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

MILJ\u00d8:<\/h3>\n

Hydremas m\u00e5ls\u00e6tning er at udvikle og producere milj\u00f8m\u00e6ssigt avancerede l\u00f8sninger og tjenester til sine kunder, der opfylder v\u00e6sentlige krav, s\u00e5som lave emissioner og h\u00f8j effektivitet. Der g\u00f8res en indsats for at opn\u00e5 b\u00e6redygtig udvikling gennem valg af r\u00e5materialer, processer, produkter, affald og emissioner ved brug af de nyeste tekniske fremskridt. Hver medarbejder skal overholde politikker og instrukser vedr\u00f8rende milj\u00f8beskyttelse.<\/p>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t

\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

FORHOLD TIL MYNDIGHEDER OG LOKALSAMFUND:<\/h3>\n

Hydrema opretholder et konstruktivt samarbejde med myndigheder og regulerende organer, b\u00e5de p\u00e5 lokalt og internationalt niveau. Hydrema bestr\u00e6ber sig p\u00e5 at spille en rolle i at tjene lokalsamfundenes behov, n\u00e5r det er muligt.<\/p>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t

\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

INNOVATION OG BESKYTTELSE AF FORTROLIGE OPLYSNINGER:<\/h3>\n

Hydrema st\u00f8tter og opmuntrer innovation hos sine medarbejdere p\u00e5 alle omr\u00e5der af virksomhedens aktiviteter. Hydremas intellektuelle ejendomsret er en af virksomhedens mest v\u00e6rdifulde aktiver, og Hydremas patenter, varem\u00e6rker, ophavsrettigheder, forretningshemmeligheder og andre fortrolige oplysninger skal beskyttes. Samtidig skal hver Hydrema-medarbejder respektere andres intellektuelle ejendomsrettigheder.<\/p>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t

\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

N\u00d8JAGTIGHED AF REGNSKABSREGISTRERINGER:<\/h3>\n

Hydremas regnskabsregistreringer skal v\u00e6re n\u00f8jagtige og p\u00e5lidelige i alle v\u00e6sentlige henseender. Uregistrerede midler er forbudt. Registreringerne m\u00e5 ikke indeholde falske, vildledende eller kunstige posteringer. Vi bestr\u00e6ber os efter bedste evne p\u00e5 at leve op til de regnskabsstandarder, der g\u00e6lder for Hydrema, og sikrer dette ved brug af uafh\u00e6ngige eksterne revisorer.<\/p>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t

\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

KONKURRENCE OG FAIR HANDEL:<\/h3>\n
Konkurrencelovgivningen har til form\u00e5l at beskytte forbrugere og virksomheder mod urimelig forretningspraksis. Hver medarbejder skal overholde disse love. Handlinger s\u00e5som deltagelse i karteller, misbrug af en dominerende markedsposition eller udveksling af pris- eller andre kommercielle oplysninger mellem konkurrenter er forbudt. Hydremas medarbejdere b\u00f8r v\u00e6re opm\u00e6rksomme p\u00e5 konkurrencem\u00e6ssige forhold, n\u00e5r de deltager i arrangementer, hvor konkurrenter eller potentielle konkurrenter kan v\u00e6re til stede.<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t
\n\t\t
\n\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

ANTI-SVINDEL:<\/h3>\n

Hydrema tolererer ikke svigagtig adf\u00e6rd eller aktiviteter, s\u00e5som undersl\u00e6b, bedrageri eller tyveri. S\u00e5danne overtr\u00e6delser vil f\u00f8re til \u00f8jeblikkelig afskedigelse og er genstand for strafferetlige sanktioner.<\/p>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t

\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

IMPLEMENTERING:<\/h3>\n

Hydrema tager en aktiv tilgang til anvendelsen af denne adf\u00e6rdskodeks og fremmer dens implementering gennem effektiv kommunikation af dens indhold til sine medarbejdere. Hydrema overv\u00e5ger den interne anvendelse af denne kodeks. Leverand\u00f8rer og forretningspartnere er en vigtig og integreret del af den samlede v\u00e6rdik\u00e6de for Hydremas produkter og ydelser. De forventes at drive deres forretning i overensstemmelse med de samme h\u00f8je juridiske og etiske standarder og forretningspraksisser som Hydrema. Hydrema fremmer anvendelsen af denne kodeks ved at overv\u00e5ge sine leverand\u00f8rers og forretningspartneres handlinger. Hvis der opst\u00e5r sp\u00f8rgsm\u00e5l vedr\u00f8rende fortolkningen af eller overholdelsen af denne kodeks, b\u00f8r Hydremas juridiske afdeling kontaktes. Anvendelsen af kodeksen vil l\u00f8bende blive gennemg\u00e5et af direktionen, som kan beslutte om n\u00f8dvendige revisioner eller fortolkninger.<\/p>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t

\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

INDBERETNING AF OVERTR\u00c6DELSER:<\/h3>\n

Enhver Hydrema-medarbejder, der bliver opm\u00e6rksom p\u00e5 en potentiel overtr\u00e6delse af denne kodeks, skal indberette alle oplysninger via Hydremas whistleblower-ordning. Hydrema vil unders\u00f8ge alle indberettede forhold med diskretion. Hydrema vil ikke foretage nogen negative handlinger som f\u00f8lge af en s\u00e5dan indberetning over for en medarbejder, der i god tro indberetter, hvad vedkommende mener er en overtr\u00e6delse af denne kodeks.<\/p>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t

\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

SANKTIONER:<\/h3>\n

Overtr\u00e6delse af denne kodeks kan f\u00f8re til en advarsel, opsigelse af ans\u00e6ttelsesforhold og betaling af erstatning. Derudover kan visse overtr\u00e6delser af strafferetlig karakter f\u00f8re til strafferetlige sanktioner, s\u00e5som b\u00f8der eller f\u00e6ngselsstraf.<\/p>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t

\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

Jan Werner Jensen<\/p>\n

ADM. Direkt\u00f8r \/ Managing Director<\/p>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t

\n\t\t
\n\t\t
\n\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

INTERESSEKONFLIKTER:<\/h3>\n

Hydrema forventer fuld loyalitet fra sine medarbejdere. Medarbejdere skal undg\u00e5 situationer, hvor deres personlige interesser kan komme i konflikt med Hydremas interesser. Dette betyder eksempelvis, at medarbejdere ikke m\u00e5 modtage gaver eller underholdning fra en interessent, med undtagelse af en gave eller underholdning af mindre v\u00e6rdi, der gives lejlighedsvis, forudsat at det ikke skaber en interessekonflikt.<\/p>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t

\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

ANTI-KORRUPTION:<\/h3>\n

Ingen Hydrema-virksomhed eller nogen af dens medarbejdere m\u00e5 direkte eller indirekte love, tilbyde, betale, anmode om eller modtage bestikkelse eller returkommission af nogen art, herunder penge, fordele, ydelser eller noget af v\u00e6rdi. S\u00e5danne betalinger og begunstigelser kan betragtes som bestikkelse, hvilket er i strid med lokal lovgivning og internationalt anerkendte principper for bek\u00e6mpelse af korruption og bestikkelse.<\/p>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t

\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

MILJ\u00d8:<\/h3>\n

Hydremas m\u00e5l er at udvikle og producere milj\u00f8m\u00e6ssigt avancerede l\u00f8sninger og tjenester til sine kunder, der opfylder v\u00e6sentlige krav, s\u00e5som lave emissioner og h\u00f8j effektivitet. Der g\u00f8res en indsats for at opn\u00e5 b\u00e6redygtig udvikling gennem valg af r\u00e5materialer, processer, produkter, affald og emissioner ved brug af de nyeste tekniske fremskridt. Hver medarbejder skal overholde politikker og instrukser vedr\u00f8rende milj\u00f8beskyttelse.<\/p>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t

\n\t\t
\n\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

FORHOLD TIL MYNDIGHEDER OG LOKALSAMFUND:<\/h3>\n

Hydrema opretholder et konstruktivt samarbejde med myndigheder og regulerende organer, b\u00e5de p\u00e5 lokalt og internationalt niveau. Hydrema s\u00f8ger at spille en rolle i at tjene lokalsamfundenes behov, n\u00e5r det er muligt.<\/p>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t

\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

INNOVATION OG BESKYTTELSE AF EJENDOMSRETTIGHEDER:<\/h3>\n

Hydrema st\u00f8tter og fremmer innovation hos sine medarbejdere p\u00e5 alle omr\u00e5der af virksomhedens aktiviteter. Hydremas intellektuelle ejendomsret er en af virksomhedens mest v\u00e6rdifulde aktiver, og Hydremas patenter, varem\u00e6rker, ophavsrettigheder, forretningshemmeligheder og andre ejendomsrettigheder skal beskyttes. Samtidig skal hver Hydrema-medarbejder respektere andres intellektuelle ejendomsrettigheder.<\/p>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t

\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

N\u00d8JAGTIGHED AF REGNSKABSOPTEGNELSER:<\/h3>\n

Hydremas regnskabsoptegnelser skal v\u00e6re n\u00f8jagtige og p\u00e5lidelige i alle v\u00e6sentlige henseender. Uregistrerede midler er forbudt. Optegnelserne m\u00e5 ikke indeholde falske, vildledende eller kunstige posteringer. Vi bestr\u00e6ber os efter bedste evne p\u00e5 at leve op til de regnskabsstandarder, der g\u00e6lder for Hydrema, og sikrer dette ved brug af uafh\u00e6ngige eksterne revisorer.<\/p>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t

\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

KONKURRENCE OG FAIR FORRETNINGSADF\u00c6RD:<\/h3>\n
Konkurrencelovgivningen har til form\u00e5l at beskytte forbrugere og virksomheder mod urimelig forretningspraksis. Hver medarbejder skal overholde disse love. Handlinger s\u00e5som deltagelse i karteller, misbrug af en dominerende stilling p\u00e5 markedet eller udveksling af pris- eller andre kommercielle oplysninger mellem konkurrenter er forbudt. Hydremas medarbejdere b\u00f8r v\u00e6re opm\u00e6rksomme p\u00e5 konkurrencem\u00e6ssige hensyn, n\u00e5r de deltager i arrangementer, hvor konkurrenter eller potentielle konkurrenter kan v\u00e6re til stede.<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

ANTI-SVINDEL:<\/h3>\n

Hydrema tolererer ikke svigagtig adf\u00e6rd eller aktiviteter, s\u00e5som undersl\u00e6b, bedrageri eller tyveri. S\u00e5danne overtr\u00e6delser vil f\u00f8re til \u00f8jeblikkelig afskedigelse og er genstand for strafferetlige sanktioner.<\/p>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t

\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

IMPLEMENTERING:<\/h3>\n

Hydrema anl\u00e6gger en aktiv tilgang til anvendelsen af denne adf\u00e6rdskodeks og fremmer dens implementering gennem effektiv kommunikation af dens indhold til medarbejderne. Hydrema overv\u00e5ger den interne anvendelse af denne adf\u00e6rdskodeks. Leverand\u00f8rer og forretningspartnere er en vigtig og integreret del af den samlede v\u00e6rdik\u00e6de for Hydremas produkter og tjenesteydelser. De forventes at drive deres forretning i overensstemmelse med de samme h\u00f8je juridiske og etiske standarder og forretningspraksisser som Hydrema. Hydrema fremmer anvendelsen af denne adf\u00e6rdskodeks ved at overv\u00e5ge sine leverand\u00f8rers og forretningspartneres handlinger. S\u00e5fremt der opst\u00e5r sp\u00f8rgsm\u00e5l vedr\u00f8rende fortolkning af eller overholdelse af denne adf\u00e6rdskodeks, b\u00f8r Hydremas juridiske afdeling kontaktes. Anvendelsen af adf\u00e6rdskodeksen vil l\u00f8bende blive gennemg\u00e5et af bestyrelsen, som kan beslutte n\u00f8dvendige revisioner eller fortolkninger.<\/p>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t

\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

INDBERETNING AF OVERTR\u00c6DELSER:<\/h3>\n

Enhver Hydrema-medarbejder, der bliver bekendt med en potentiel overtr\u00e6delse af denne adf\u00e6rdskodeks, skal indberette alle oplysninger via Hydremas whistleblower-ordning. Hydrema vil unders\u00f8ge alle indberettede forhold med diskretion. Hydrema vil ikke foretage nogen negative handlinger som f\u00f8lge af en s\u00e5dan indberetning over for en medarbejder, der i god tro indberetter, hvad vedkommende mener at v\u00e6re en overtr\u00e6delse af denne adf\u00e6rdskodeks.<\/p>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t

\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

SANKTIONER:<\/h3>\n

Overtr\u00e6delse af denne adf\u00e6rdskodeks kan medf\u00f8re en advarsel, opsigelse af ans\u00e6ttelsesforhold og betaling af erstatning. Derudover kan visse overtr\u00e6delser af strafferetlig karakter medf\u00f8re strafferetlige sanktioner, s\u00e5som b\u00f8der eller f\u00e6ngsel.<\/p>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t

\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

Jan Werner Jensen<\/p>\n

ADM. Direkt\u00f8r \/ Managing Director<\/p>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Hydrema CODE OF CONDUCT INTRODUKTION: Hydrema er forpligtet til at drive sin forretning p\u00e5 en b\u00e6redygtig m\u00e5de. For at fremme Hydremas og dets interessenters langsigtede interesser str\u00e6ber virksomheden efter at opretholde de h\u00f8jeste juridiske og etiske standarder i alle sine forretningspraksisser. Hver medarbejder forventes at handle ansvarligt og med integritet og \u00e6rlighed samt at overholde […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"parent":33561,"menu_order":4,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"footnotes":""},"class_list":["post-33553","page","type-page","status-publish","hentry"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.hydrema-bouwmachines.nl\/da\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/33553","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.hydrema-bouwmachines.nl\/da\/wp-json\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.hydrema-bouwmachines.nl\/da\/wp-json\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.hydrema-bouwmachines.nl\/da\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.hydrema-bouwmachines.nl\/da\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=33553"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/www.hydrema-bouwmachines.nl\/da\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/33553\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":33560,"href":"https:\/\/www.hydrema-bouwmachines.nl\/da\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/33553\/revisions\/33560"}],"up":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.hydrema-bouwmachines.nl\/da\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/33561"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.hydrema-bouwmachines.nl\/da\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=33553"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}