{"id":45268,"date":"2026-03-11T15:15:44","date_gmt":"2026-03-11T14:15:44","guid":{"rendered":"https:\/\/www.hydrema-bouwmachines.nl\/verhaltenskodex\/"},"modified":"2026-05-12T16:46:51","modified_gmt":"2026-05-12T14:46:51","slug":"verhaltenskodex","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/www.hydrema-bouwmachines.nl\/de\/verantwortung\/verhaltenskodex\/","title":{"rendered":"Verhaltenskodex"},"content":{"rendered":"\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\t
\n\t\t
\n\t\t
Hydrema<\/a><\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t<\/div><\/div>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t
\n\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t

VERHALTENSKODEX<\/h1>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t
\n\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

EINLEITUNG:<\/h3>\n

Hydrema ist bestrebt, sein Gesch\u00e4ft auf nachhaltige Weise zu f\u00fchren. Um die langfristigen Interessen von Hydrema und seiner Stakeholder zu f\u00f6rdern, bem\u00fcht sich das Unternehmen, in allen Gesch\u00e4ftspraktiken die h\u00f6chsten rechtlichen und ethischen Standards einzuhalten. Von jedem Mitarbeiter wird erwartet, dass er verantwortungsbewusst, integer und ehrlich handelt und diesen Kodex sowie die zugrunde liegenden Richtlinien und Anweisungen einh\u00e4lt.<\/p>\n

INTERESSENKONFLIKTE:<\/h3>\n

Hydrema erwartet von seinen Mitarbeitern vollst\u00e4ndige Loyalit\u00e4t. Mitarbeiter m\u00fcssen Situationen vermeiden, in denen ihre pers\u00f6nlichen Interessen mit denen von Hydrema in Konflikt geraten k\u00f6nnten. Das bedeutet beispielsweise, dass Mitarbeiter keine Geschenke oder Bewirtungen von einem Stakeholder annehmen d\u00fcrfen, au\u00dfer Geschenken oder Bewirtungen von geringem Wert, die gelegentlich gew\u00e4hrt werden, sofern dadurch keine Interessenkonflikt-Situation entsteht.<\/p>\n

OFFENHEIT:<\/h3>\n

Hydrema f\u00f6rdert Offenheit und Transparenz sowie einen kontinuierlichen Dialog mit seinen Stakeholdern, einschlie\u00dflich Kunden und anderen Gesch\u00e4ftspartnern, Aktion\u00e4ren, Mitarbeitern, Beh\u00f6rden, lokalen Gemeinschaften und Medien. B\u00f6rsenregeln und Wettbewerbserw\u00e4gungen k\u00f6nnen jedoch in einigen F\u00e4llen eine solche Offenheit und Transparenz einschr\u00e4nken. Hydrema ist bestrebt, in der Kommunikation mit seinen Stakeholdern ehrlich und pr\u00e4zise zu sein, und die Mitarbeiter von Hydrema sollen ihre Aussagen in \u00dcbereinstimmung mit diesem Grundsatz treffen.<\/p>\n

ACHTUNG DER MENSCHENRECHTE UND ARBEITSRECHTE:<\/h3>\n

Hydrema unterst\u00fctzt und respektiert den Schutz der Menschenrechte, wie sie in der Allgemeinen Erkl\u00e4rung der Menschenrechte der Vereinten Nationen definiert sind. Kein Mitarbeiter darf Ma\u00dfnahmen ergreifen, die diese Menschenrechtsprinzipien direkt oder indirekt verletzen. Hydrema unterst\u00fctzt grundlegende Arbeitsrechte, wie sie von der Internationalen Arbeitsorganisation definiert werden. In diesem Zusammenhang wahrt Hydrema die Vereinigungsfreiheit und die wirksame Anerkennung des Rechts auf Kollektivverhandlungen. Sollten diese Rechte durch lokales Recht eingeschr\u00e4nkt sein, bem\u00fcht sich Hydrema, seinen Mitarbeitern alternative M\u00f6glichkeiten zur Darlegung ihrer Ansichten anzubieten. Hydrema akzeptiert keine Form von Zwangs- oder Pflichtarbeit oder den Einsatz von Kinderarbeit.<\/p>\n

FAIRE BESCH\u00c4FTIGUNGSPRAKTIKEN:<\/h3>\n

Hydrema f\u00f6rdert die Freiheit von Diskriminierung aufgrund von Rasse, ethnischer oder nationaler Herkunft, Hautfarbe, Geschlecht, Familienstand, sexueller Orientierung, Weltanschauung, Behinderung, Alter oder politischer \u00dcberzeugung oder anderer gesetzlich gesch\u00fctzter Merkmale. Hydrema f\u00f6rdert Chancengleichheit, und Mitarbeiter werden auf der Grundlage ihrer Kompetenzen, F\u00e4higkeiten und Leistungen ausgew\u00e4hlt und behandelt. Hydrema unterst\u00fctzt keine Form von Diskriminierung, Bel\u00e4stigung oder Mobbing durch seine Mitarbeiter.<\/p>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\"\"\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

ARBEITSSICHERHEIT UND GESUNDHEITSSCHUTZ:<\/h3>\n

Hydrema ist bestrebt, f\u00fcr seine Mitarbeiter, Auftragnehmer und andere an verschiedenen Standorten t\u00e4tige Personen gefahrenfreie Arbeitspl\u00e4tze zu schaffen, indem hohe Standards im Bereich Arbeitssicherheit und Gesundheitsschutz angewendet werden. Hydrema bem\u00fcht sich, die Sicherheit seiner Produkte und L\u00f6sungen durch erstklassige Entwicklungsprozesse zu gew\u00e4hrleisten. Jeder Mitarbeiter ist daf\u00fcr verantwortlich, die Sicherheitsvorschriften einzuhalten, die pers\u00f6nliche Schutzausr\u00fcstung bei Bedarf zu tragen und M\u00e4ngel bei den Sicherheitsvorschriften oder Schutzma\u00dfnahmen zu melden.<\/p>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t

\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\"\"\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t
\n\t\t
\n\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

INTERESSENKONFLIKTE:<\/h3>\n

Hydrema erwartet von seinen Mitarbeitern vollst\u00e4ndige Loyalit\u00e4t. Mitarbeiter m\u00fcssen Situationen vermeiden, in denen ihre pers\u00f6nlichen Interessen mit denen von Hydrema in Konflikt geraten k\u00f6nnten. Das bedeutet beispielsweise, dass Mitarbeiter keine Geschenke oder Bewirtungen von einem Stakeholder annehmen d\u00fcrfen, au\u00dfer Geschenken oder Bewirtungen von geringem Wert, die gelegentlich gew\u00e4hrt werden, sofern dadurch keine Interessenkonflikt-Situation entsteht.<\/p>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t

\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

KORRUPTIONSBEK\u00c4MPFUNG:<\/h3>\n

Kein Unternehmen von Hydrema und keiner seiner Mitarbeiter darf direkt oder indirekt Bestechungsgelder oder Schmiergelder jeglicher Art versprechen, anbieten, zahlen, einfordern oder annehmen, einschlie\u00dflich Geld, Vorteilen, Dienstleistungen oder anderen Zuwendungen. Solche Zahlungen und Gef\u00e4lligkeiten k\u00f6nnen als Bestechung angesehen werden, die gegen lokale Gesetze und international anerkannte Grunds\u00e4tze zur Bek\u00e4mpfung von Korruption und Bestechung verst\u00f6\u00dft.<\/p>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t

\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

UMWELT:<\/h3>\n

Das Ziel von Hydrema ist es, f\u00fcr seine Kunden umweltfreundliche L\u00f6sungen und Dienstleistungen zu entwickeln und herzustellen, die wesentliche Anforderungen wie niedrige Emissionen und hohe Effizienz erf\u00fcllen. Es werden Anstrengungen unternommen, eine nachhaltige Entwicklung durch die Auswahl von Rohstoffen, Prozessen, Produkten, Abf\u00e4llen und Emissionen unter Einsatz der neuesten technischen Fortschritte zu erreichen. Jeder Mitarbeiter hat die Richtlinien und Anweisungen zum Umweltschutz einzuhalten.<\/p>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t

\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

BEZIEHUNGEN ZU BEH\u00d6RDEN UND LOKALEN GEMEINSCHAFTEN:<\/h3>\n

Hydrema pflegt eine konstruktive Zusammenarbeit mit Beh\u00f6rden und Regulierungsstellen, sowohl auf lokaler als auch auf internationaler Ebene. Hydrema ist bestrebt, wann immer m\u00f6glich eine Rolle bei der Erf\u00fcllung der Bed\u00fcrfnisse der lokalen Gemeinschaften zu spielen.<\/p>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t

\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

INNOVATION UND SCHUTZ VON GESCH\u00c4FTSEIGENEM WISSEN:<\/h3>\n

Hydrema unterst\u00fctzt und f\u00f6rdert Innovationen seiner Mitarbeiter in allen Bereichen seiner T\u00e4tigkeiten. Das geistige Eigentum von Hydrema ist eines seiner wertvollsten G\u00fcter, und die Patente, Marken, Urheberrechte, Gesch\u00e4ftsgeheimnisse sowie sonstige gesch\u00fctzte Informationen von Hydrema m\u00fcssen gesch\u00fctzt werden. Gleichzeitig muss jeder Hydrema-Mitarbeiter die geistigen Eigentumsrechte anderer respektieren.<\/p>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t

\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

RICHTIGKEIT DER BUCHHALTUNGSUNTERLAGEN:<\/h3>\n

Die Buchhaltungsunterlagen von Hydrema m\u00fcssen in allen wesentlichen Belangen korrekt und zuverl\u00e4ssig sein. Nicht verbuchte Mittel sind untersagt. Die Unterlagen d\u00fcrfen keine falschen, irref\u00fchrenden oder k\u00fcnstlichen Eintr\u00e4ge enthalten. Wir bem\u00fchen uns nach besten Kr\u00e4ften, die f\u00fcr Hydrema geltenden Rechnungslegungsstandards einzuhalten, und stellen dies durch den Einsatz unabh\u00e4ngiger externer Pr\u00fcfer sicher.<\/p>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t

\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

WETTBEWERB UND FAIRER UMGANG:<\/h3>\n
Das Wettbewerbsrecht zielt darauf ab, Verbraucher und Unternehmen vor unlauteren Gesch\u00e4ftspraktiken zu sch\u00fctzen. Jeder Mitarbeiter hat diese Gesetze einzuhalten. Handlungen wie die Beteiligung an Kartellen, der Missbrauch einer marktbeherrschenden Stellung oder der Austausch von Preis- oder anderen Handelsinformationen zwischen Wettbewerbern sind untersagt. Hydrema-Mitarbeiter sollten f\u00fcr wettbewerbsrechtliche Bedenken sensibilisiert sein, wenn sie an Veranstaltungen teilnehmen, bei denen Wettbewerber oder potenzielle Wettbewerber anwesend sein k\u00f6nnen.<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\"\"\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t
\n\t\t
\n\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

BETRUGSBEK\u00c4MPFUNG:<\/h3>\n

Hydrema toleriert kein betr\u00fcgerisches Verhalten oder entsprechende Aktivit\u00e4ten wie Unterschlagung, Betrug oder Diebstahl. Solche Verst\u00f6\u00dfe f\u00fchren zur sofortigen Beendigung des Arbeitsverh\u00e4ltnisses und sind strafrechtlichen Sanktionen unterworfen.<\/p>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t

\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

UMSETZUNG:<\/h3>\n

Hydrema verfolgt einen aktiven Ansatz bei der Anwendung dieses Verhaltenskodex und f\u00f6rdert dessen Umsetzung durch eine effektive Kommunikation seiner Inhalte an die Mitarbeiter. Hydrema \u00fcberwacht die Anwendung dieses Kodex intern. Lieferanten und Gesch\u00e4ftspartner sind ein wichtiger und integraler Bestandteil der gesamten Wertsch\u00f6pfungskette der Produkte und Dienstleistungen von Hydrema. Von ihnen wird erwartet, dass sie ihre Gesch\u00e4fte in \u00dcbereinstimmung mit denselben hohen rechtlichen und ethischen Standards und Gesch\u00e4ftspraktiken wie Hydrema f\u00fchren. Hydrema f\u00f6rdert die Anwendung dieses Kodex, indem es die Handlungen seiner Lieferanten und Gesch\u00e4ftspartner \u00fcberwacht. Sollten Fragen zur Auslegung oder Einhaltung dieses Kodex auftreten, ist die Rechtsabteilung von Hydrema zu kontaktieren. Die Anwendung des Kodex wird vom Vorstand regelm\u00e4\u00dfig \u00fcberpr\u00fcft, der \u00fcber notwendige \u00dcberarbeitungen oder Auslegungen entscheiden kann.<\/p>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t

\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

MELDUNG VON VERST\u00d6SSEN:<\/h3>\n

Jeder Hydrema-Mitarbeiter, der von einem m\u00f6glichen Versto\u00df gegen diesen Kodex Kenntnis erlangt, muss entsprechende Informationen \u00fcber das Hinweisgebersystem von Hydrema melden. Hydrema wird alle gemeldeten Angelegenheiten mit Diskretion untersuchen. Hydrema wird gegen keinen Mitarbeiter, der nach bestem Wissen und Gewissen einen vermeintlichen Versto\u00df gegen diesen Kodex meldet, nachteilige Ma\u00dfnahmen ergreifen.<\/p>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t

\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

SANKTIONEN:<\/h3>\n

Ein Versto\u00df gegen diesen Kodex kann zu einer Abmahnung, einer K\u00fcndigung des Arbeitsverh\u00e4ltnisses und zur Zahlung von Schadensersatz f\u00fchren. Dar\u00fcber hinaus k\u00f6nnen bestimmte Verst\u00f6\u00dfe strafrechtlicher Natur zu strafrechtlichen Sanktionen wie Geldstrafen oder Freiheitsstrafen f\u00fchren.<\/p>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t

\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\"\"\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t
\n\t\t
\n\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

INTERESSENKONFLIKTE:<\/h3>\n

Hydrema erwartet von seinen Mitarbeitern uneingeschr\u00e4nkte Loyalit\u00e4t. Mitarbeiter m\u00fcssen Situationen vermeiden, in denen ihre pers\u00f6nlichen Interessen mit denen von Hydrema in Konflikt geraten k\u00f6nnten. Dies bedeutet beispielsweise, dass es Mitarbeitern nicht gestattet ist, Geschenke oder Bewirtungen von einem Interessentr\u00e4ger anzunehmen, mit Ausnahme von Geschenken oder Bewirtungen von geringem Wert, die gelegentlich gew\u00e4hrt werden, sofern dadurch kein Interessenkonflikt entsteht.<\/p>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t

\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

ANTIKORRUPTION:<\/h3>\n

Kein Unternehmen von Hydrema und keiner seiner Mitarbeiter darf direkt oder indirekt Bestechungsgelder oder Schmiergelder jeglicher Art \u2013 einschlie\u00dflich Geld, Vorteile, Dienstleistungen oder sonstiger Zuwendungen \u2013 versprechen, anbieten, zahlen, fordern oder annehmen. Derartige Zahlungen und Gef\u00e4lligkeiten k\u00f6nnen als Bestechung angesehen werden, die gegen lokale Gesetzgebung und international anerkannte Grunds\u00e4tze zur Bek\u00e4mpfung von Korruption und Bestechung verst\u00f6\u00dft.<\/p>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t

\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

UMWELT:<\/h3>\n

Das Ziel von Hydrema ist es, f\u00fcr seine Kunden umweltfreundliche L\u00f6sungen und Dienstleistungen zu entwickeln und herzustellen, die wesentliche Anforderungen wie niedrige Emissionen und hohe Effizienz erf\u00fcllen. Es werden Anstrengungen unternommen, eine nachhaltige Entwicklung durch die Auswahl von Rohstoffen, Prozessen, Produkten, Abf\u00e4llen und Emissionen unter Einsatz modernster technischer Fortschritte zu erreichen. Jeder Mitarbeiter hat die Richtlinien und Anweisungen zum Umweltschutz einzuhalten.<\/p>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t

\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

BEZIEHUNGEN ZU BEH\u00d6RDEN UND LOKALEN GEMEINSCHAFTEN:<\/h3>\n

Hydrema pflegt eine konstruktive Zusammenarbeit mit Beh\u00f6rden und Regulierungsbeh\u00f6rden, sowohl auf lokaler als auch auf internationaler Ebene. Hydrema ist bestrebt, die Bed\u00fcrfnisse der lokalen Gemeinschaften nach M\u00f6glichkeit zu unterst\u00fctzen.<\/p>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t

\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

INNOVATION UND SCHUTZ VON PROPRIET\u00c4REN INFORMATIONEN:<\/h3>\n

Hydrema unterst\u00fctzt und f\u00f6rdert die Innovation seiner Mitarbeiter in allen Bereichen seiner T\u00e4tigkeiten. Das geistige Eigentum von Hydrema geh\u00f6rt zu seinen wertvollsten Verm\u00f6genswerten, und die Patente, Marken, Urheberrechte, Gesch\u00e4ftsgeheimnisse sowie sonstige propriet\u00e4re Informationen von Hydrema m\u00fcssen gesch\u00fctzt werden. Gleichzeitig muss jeder Hydrema-Mitarbeiter die Rechte am geistigen Eigentum anderer respektieren.<\/p>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t

\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

GENAUIGKEIT DER BUCHF\u00dcHRUNGSUNTERLAGEN:<\/h3>\n

Die Buchf\u00fchrungsunterlagen von Hydrema m\u00fcssen in allen wesentlichen Belangen korrekt und zuverl\u00e4ssig sein. Nicht erfasste Gelder sind untersagt. Die Unterlagen d\u00fcrfen keine falschen, irref\u00fchrenden oder k\u00fcnstlichen Eintr\u00e4ge enthalten. Wir bem\u00fchen uns nach besten Kr\u00e4ften, die f\u00fcr Hydrema geltenden Buchf\u00fchrungsstandards einzuhalten, und stellen dies durch den Einsatz unabh\u00e4ngiger externer Wirtschaftspr\u00fcfer sicher.<\/p>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t

\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

WETTBEWERB UND FAIRER GESCH\u00c4FTSVERKEHR:<\/h3>\n
Wettbewerbsgesetze zielen darauf ab, Verbraucher und Unternehmen vor unlauteren Gesch\u00e4ftspraktiken zu sch\u00fctzen. Jeder Mitarbeiter hat diese Gesetze einzuhalten. Handlungen wie die Beteiligung an Kartellen, der Missbrauch einer marktbeherrschenden Stellung oder der Austausch von Preis- oder sonstigen Gesch\u00e4ftsinformationen zwischen Wettbewerbern sind verboten. Hydrema-Mitarbeiter sollten f\u00fcr wettbewerbsrechtliche Bedenken sensibilisiert sein, wenn sie an Veranstaltungen teilnehmen, bei denen Wettbewerber oder potenzielle Wettbewerber anwesend sein k\u00f6nnen.<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t
\n\t\t
\n\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

BETRUGSBEK\u00c4MPFUNG:<\/h3>\n

Hydrema duldet kein betr\u00fcgerisches Verhalten oder entsprechende Aktivit\u00e4ten wie Unterschlagung, Betrug oder Diebstahl. Derartige Verst\u00f6\u00dfe f\u00fchren zur sofortigen Beendigung des Arbeitsverh\u00e4ltnisses und k\u00f6nnen strafrechtlich geahndet werden.<\/p>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t

\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

UMSETZUNG:<\/h3>\n

Hydrema verfolgt einen aktiven Ansatz bei der Anwendung dieses Verhaltenskodex und f\u00f6rdert dessen Umsetzung durch eine wirksame Kommunikation seiner Inhalte an die Mitarbeiter. Hydrema \u00fcberwacht die interne Anwendung dieses Kodex. Lieferanten und Gesch\u00e4ftspartner sind ein wichtiger und integraler Bestandteil der gesamten Wertsch\u00f6pfungskette der Produkte und Dienstleistungen von Hydrema. Von ihnen wird erwartet, dass sie ihre Gesch\u00e4fte in \u00dcbereinstimmung mit denselben hohen rechtlichen und ethischen Standards und Gesch\u00e4ftspraktiken wie Hydrema f\u00fchren. Hydrema f\u00f6rdert die Anwendung dieses Kodex, indem es die Handlungen seiner Lieferanten und Gesch\u00e4ftspartner \u00fcberwacht. Sollten Fragen zur Auslegung oder Einhaltung dieses Kodex auftreten, ist die Rechtsabteilung von Hydrema zu kontaktieren. Die Anwendung des Kodex wird vom Vorstand regelm\u00e4\u00dfig \u00fcberpr\u00fcft, der \u00fcber etwaige \u00dcberarbeitungen oder Auslegungen entscheiden kann.<\/p>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t

\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

MELDUNG VON VERST\u00d6SSEN:<\/h3>\n

Jeder Hydrema-Mitarbeiter, der von einem m\u00f6glichen Versto\u00df gegen diesen Verhaltenskodex Kenntnis erlangt, muss alle relevanten Informationen \u00fcber das Hydrema-Hinweisgebersystem melden. Hydrema wird alle gemeldeten Sachverhalte mit Diskretion untersuchen. Hydrema wird gegen keinen Mitarbeiter, der in gutem Glauben einen vermuteten Versto\u00df gegen diesen Kodex meldet, nachteilige Ma\u00dfnahmen ergreifen.<\/p>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t

\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

SANKTIONEN:<\/h3>\n

Ein Versto\u00df gegen diesen Verhaltenskodex kann zu einer Abmahnung, zur K\u00fcndigung des Arbeitsverh\u00e4ltnisses sowie zur Zahlung von Schadensersatz f\u00fchren. Dar\u00fcber hinaus k\u00f6nnen bestimmte Verst\u00f6\u00dfe strafrechtlicher Natur zu strafrechtlichen Sanktionen wie Geldstrafen oder Freiheitsstrafen f\u00fchren.<\/p>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t

\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

Jan Werner Jensen<\/p>\n

ADM. Direkt\u00f8r \/ Gesch\u00e4ftsf\u00fchrer<\/p>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t

\n\t\t
\n\t\t
\n\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

INTERESSENKONFLIKTE:<\/h3>\n

Hydrema erwartet von seinen Mitarbeitern vollst\u00e4ndige Loyalit\u00e4t. Mitarbeiter m\u00fcssen Situationen vermeiden, in denen ihre pers\u00f6nlichen Interessen mit denen von Hydrema in Konflikt geraten k\u00f6nnten. Dies bedeutet beispielsweise, dass es Mitarbeitern nicht gestattet ist, Geschenke oder Bewirtungen von einem Interessenvertreter anzunehmen \u2013 mit Ausnahme von Geschenken oder Bewirtungen von geringem Wert, die gelegentlich gew\u00e4hrt werden, sofern dadurch kein Interessenkonflikt entsteht.<\/p>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t

\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

KORRUPTIONSBEK\u00c4MPFUNG:<\/h3>\n

Kein Unternehmen der Hydrema-Gruppe und keiner seiner Mitarbeiter darf direkt oder indirekt Bestechungsgelder oder R\u00fcckverg\u00fctungen jeglicher Art \u2013 einschlie\u00dflich Geld, Vorteile, Dienstleistungen oder sonstige Zuwendungen \u2013 versprechen, anbieten, zahlen, einfordern oder annehmen. Derartige Zahlungen und Gef\u00e4lligkeiten k\u00f6nnen als Bestechung gewertet werden, was gegen lokale Gesetze sowie international anerkannte Grunds\u00e4tze zur Bek\u00e4mpfung von Korruption und Bestechung verst\u00f6\u00dft.<\/p>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t

\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

UMWELT:<\/h3>\n

Das Ziel von Hydrema ist es, f\u00fcr seine Kunden umweltfreundliche L\u00f6sungen und Dienstleistungen zu entwickeln und herzustellen, die wesentliche Anforderungen wie niedrige Emissionen und hohe Effizienz erf\u00fcllen. Es werden Anstrengungen unternommen, eine nachhaltige Entwicklung durch die Auswahl von Rohstoffen, Prozessen, Produkten, Abf\u00e4llen und Emissionen unter Einsatz neuester technischer Fortschritte zu erreichen. Jeder Mitarbeiter hat die Richtlinien und Anweisungen zum Umweltschutz einzuhalten.<\/p>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t

\n\t\t
\n\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

BEZIEHUNGEN ZU BEH\u00d6RDEN UND LOKALEN GEMEINSCHAFTEN:<\/h3>\n

Hydrema pflegt eine konstruktive Zusammenarbeit mit Beh\u00f6rden und Regulierungsstellen, sowohl auf lokaler als auch auf internationaler Ebene. Hydrema ist bestrebt, die Bed\u00fcrfnisse der lokalen Gemeinschaften nach M\u00f6glichkeit zu unterst\u00fctzen.<\/p>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t

\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

INNOVATION UND SCHUTZ VON EIGENTUMSRECHTEN:<\/h3>\n

Hydrema unterst\u00fctzt und f\u00f6rdert die Innovation seiner Mitarbeiter in allen Bereichen seiner T\u00e4tigkeit. Das geistige Eigentum von Hydrema geh\u00f6rt zu seinen wertvollsten Verm\u00f6genswerten, und die Patente, Marken, Urheberrechte, Gesch\u00e4ftsgeheimnisse sowie sonstigen propriet\u00e4ren Informationen von Hydrema m\u00fcssen gesch\u00fctzt werden. Gleichzeitig muss jeder Hydrema-Mitarbeiter die Rechte am geistigen Eigentum anderer respektieren.<\/p>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t

\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

GENAUIGKEIT DER BUCHF\u00dcHRUNGSUNTERLAGEN:<\/h3>\n

Die Buchf\u00fchrungsunterlagen von Hydrema m\u00fcssen in allen wesentlichen Belangen korrekt und zuverl\u00e4ssig sein. Nicht erfasste Gelder sind untersagt. Die Aufzeichnungen d\u00fcrfen keine falschen, irref\u00fchrenden oder k\u00fcnstlichen Eintr\u00e4ge enthalten. Wir bem\u00fchen uns nach besten Kr\u00e4ften, die f\u00fcr Hydrema geltenden Rechnungslegungsstandards einzuhalten, und stellen dies durch den Einsatz unabh\u00e4ngiger externer Pr\u00fcfer sicher.<\/p>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t

\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

WETTBEWERB UND FAIRER GESCH\u00c4FTSVERKEHR:<\/h3>\n
Wettbewerbsgesetze zielen darauf ab, Verbraucher und Unternehmen vor unlauteren Gesch\u00e4ftspraktiken zu sch\u00fctzen. Jeder Mitarbeiter hat diese Gesetze einzuhalten. Handlungen wie die Beteiligung an Kartellen, der Missbrauch einer marktbeherrschenden Stellung oder der Austausch von Preis- oder anderen Gesch\u00e4ftsinformationen zwischen Wettbewerbern sind verboten. Hydrema-Mitarbeiter sollten wettbewerbsrechtliche Bedenken im Blick behalten, wenn sie an Veranstaltungen teilnehmen, bei denen Wettbewerber oder potenzielle Wettbewerber anwesend sein k\u00f6nnen.<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

BETRUGSBEK\u00c4MPFUNG:<\/h3>\n

Hydrema duldet kein betr\u00fcgerisches Verhalten oder entsprechende Aktivit\u00e4ten, wie Veruntreuung, Betrug oder Diebstahl. Derartige Verst\u00f6\u00dfe f\u00fchren zur sofortigen K\u00fcndigung des Arbeitsverh\u00e4ltnisses und k\u00f6nnen strafrechtliche Sanktionen nach sich ziehen.<\/p>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t

\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

UMSETZUNG:<\/h3>\n

Hydrema verfolgt einen aktiven Ansatz bei der Anwendung dieses Verhaltenskodex und f\u00f6rdert dessen Umsetzung durch eine wirksame Kommunikation seiner Inhalte an die Mitarbeiter. Hydrema \u00fcberwacht die interne Anwendung dieses Kodex. Lieferanten und Gesch\u00e4ftspartner sind ein wichtiger und integraler Bestandteil der gesamten Wertsch\u00f6pfungskette der Produkte und Dienstleistungen von Hydrema. Von ihnen wird erwartet, dass sie ihre Gesch\u00e4fte in \u00dcbereinstimmung mit denselben hohen rechtlichen und ethischen Standards und Gesch\u00e4ftspraktiken wie Hydrema f\u00fchren. Hydrema f\u00f6rdert die Anwendung dieses Kodex, indem es die Handlungen seiner Lieferanten und Gesch\u00e4ftspartner \u00fcberwacht. Sollten Fragen zur Auslegung oder Einhaltung dieses Kodex auftreten, ist die Rechtsabteilung von Hydrema zu kontaktieren. Die Anwendung des Kodex wird vom Vorstand regelm\u00e4\u00dfig \u00fcberpr\u00fcft, der gegebenenfalls notwendige \u00dcberarbeitungen oder Auslegungen beschlie\u00dfen kann.<\/p>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t

\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

MELDUNG VON VERST\u00d6SSEN:<\/h3>\n

Jeder Hydrema-Mitarbeiter, der von einem potenziellen Versto\u00df gegen diesen Verhaltenskodex Kenntnis erlangt, muss alle relevanten Informationen \u00fcber das Hydrema-Hinweisgebersystem melden. Hydrema wird alle gemeldeten Sachverhalte mit Diskretion untersuchen. Hydrema wird gegen keinen Mitarbeiter, der in gutem Glauben einen von ihm vermuteten Versto\u00df gegen diesen Kodex meldet, Ma\u00dfnahmen ergreifen.<\/p>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t

\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

SANKTIONEN:<\/h3>\n

Ein Versto\u00df gegen diesen Kodex kann zu einer Abmahnung, einer K\u00fcndigung des Arbeitsverh\u00e4ltnisses sowie zur Zahlung von Schadensersatz f\u00fchren. Dar\u00fcber hinaus k\u00f6nnen bestimmte Verst\u00f6\u00dfe strafrechtlicher Natur zu strafrechtlichen Sanktionen wie Geldstrafen oder Freiheitsstrafen f\u00fchren.<\/p>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t

\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

Jan Werner Jensen<\/p>\n

ADM. Direkt\u00f8r \/ Gesch\u00e4ftsf\u00fchrer<\/p>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Hydrema VERHALTENSKODEX EINLEITUNG: Hydrema ist bestrebt, sein Gesch\u00e4ft auf nachhaltige Weise zu f\u00fchren. Um die langfristigen Interessen von Hydrema und seiner Stakeholder zu f\u00f6rdern, bem\u00fcht sich das Unternehmen, in allen Gesch\u00e4ftspraktiken die h\u00f6chsten rechtlichen und ethischen Standards einzuhalten. Von jedem Mitarbeiter wird erwartet, dass er verantwortungsbewusst, integer und ehrlich handelt und diesen Kodex sowie die […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"parent":45276,"menu_order":70,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"footnotes":""},"class_list":["post-45268","page","type-page","status-publish","hentry"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.hydrema-bouwmachines.nl\/de\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/45268","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.hydrema-bouwmachines.nl\/de\/wp-json\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.hydrema-bouwmachines.nl\/de\/wp-json\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.hydrema-bouwmachines.nl\/de\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.hydrema-bouwmachines.nl\/de\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=45268"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/www.hydrema-bouwmachines.nl\/de\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/45268\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":45275,"href":"https:\/\/www.hydrema-bouwmachines.nl\/de\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/45268\/revisions\/45275"}],"up":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.hydrema-bouwmachines.nl\/de\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/45276"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.hydrema-bouwmachines.nl\/de\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=45268"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}