{"id":43413,"date":"2026-03-11T15:15:44","date_gmt":"2026-03-11T14:15:44","guid":{"rendered":"https:\/\/www.hydrema-bouwmachines.nl\/code-de-conduite\/"},"modified":"2026-05-12T11:39:11","modified_gmt":"2026-05-12T09:39:11","slug":"code-de-conduite","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/www.hydrema-bouwmachines.nl\/fr\/responsabilite\/code-de-conduite\/","title":{"rendered":"Code de Conduite"},"content":{"rendered":"\t\t
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Hydrema<\/a><\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t<\/div><\/div>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t
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CODE DE CONDUITE<\/h1>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t
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INTRODUCTION :<\/h3>\n

Hydrema s’engage \u00e0 exercer ses activit\u00e9s de mani\u00e8re durable. Afin de promouvoir les int\u00e9r\u00eats \u00e0 long terme d’Hydrema et de ses parties prenantes, la soci\u00e9t\u00e9 s’efforce de maintenir les normes juridiques et \u00e9thiques les plus \u00e9lev\u00e9es dans toutes ses pratiques commerciales. Chaque employ\u00e9 est cens\u00e9 agir de mani\u00e8re responsable, avec int\u00e9grit\u00e9 et honn\u00eatet\u00e9, et se conformer \u00e0 ce code ainsi qu’aux politiques et instructions qui en d\u00e9coulent.<\/p>\n

CONFLITS D’INT\u00c9R\u00caTS :<\/h3>\n

Hydrema attend une loyaut\u00e9 totale de la part de ses employ\u00e9s. Les employ\u00e9s doivent \u00e9viter toute situation dans laquelle leurs int\u00e9r\u00eats personnels pourraient entrer en conflit avec ceux d’Hydrema. Cela signifie, par exemple, que les employ\u00e9s ne sont pas autoris\u00e9s \u00e0 accepter des cadeaux ou des invitations de la part d’une partie prenante, \u00e0 l’exception d’un cadeau ou d’une invitation de faible valeur offert de mani\u00e8re occasionnelle, \u00e0 condition que cela ne cr\u00e9e pas de situation de conflit d’int\u00e9r\u00eats.<\/p>\n

TRANSPARENCE :<\/h3>\n

Hydrema favorise l’ouverture et la transparence, ainsi qu’un dialogue continu avec ses parties prenantes, notamment les clients et autres partenaires commerciaux, les actionnaires, le personnel, les autorit\u00e9s, les communaut\u00e9s locales et les m\u00e9dias. Les r\u00e8gles boursi\u00e8res et les consid\u00e9rations concurrentielles peuvent toutefois, dans certains cas, limiter cette ouverture et cette transparence. Hydrema s’efforce d’\u00eatre honn\u00eate et pr\u00e9cis dans ses communications avec ses parties prenantes, et les employ\u00e9s d’Hydrema doivent formuler leurs d\u00e9clarations conform\u00e9ment \u00e0 ce principe.<\/p>\n

RESPECT DES DROITS HUMAINS ET DU TRAVAIL :<\/h3>\n

Hydrema soutient et respecte la protection des droits humains tels que d\u00e9finis dans la D\u00e9claration universelle des droits de l’homme des Nations Unies. Aucun employ\u00e9 n’est autoris\u00e9 \u00e0 prendre des mesures qui violeraient ces principes relatifs aux droits humains, directement ou indirectement. Hydrema soutient les droits fondamentaux du travail tels que d\u00e9finis par l’Organisation internationale du travail. \u00c0 cet \u00e9gard, Hydrema d\u00e9fend la libert\u00e9 d’association et la reconnaissance effective du droit \u00e0 la n\u00e9gociation collective. Dans le cas o\u00f9 ces droits seraient restreints par la l\u00e9gislation locale, Hydrema s’efforce d’offrir \u00e0 ses employ\u00e9s des moyens alternatifs pour exprimer leurs points de vue. Hydrema n’accepte aucune forme de travail forc\u00e9 ou obligatoire, ni le recours au travail des enfants.<\/p>\n

PRATIQUES D’EMPLOI \u00c9QUITABLES :<\/h3>\n

Hydrema promeut l’absence de discrimination fond\u00e9e sur la race, l’origine ethnique ou nationale, la couleur, le genre, la situation familiale, l’orientation sexuelle, les convictions, le handicap, l’\u00e2ge ou les opinions politiques, ou toute autre caract\u00e9ristique prot\u00e9g\u00e9e par la loi. Hydrema favorise l’\u00e9galit\u00e9 des chances et les employ\u00e9s sont s\u00e9lectionn\u00e9s et trait\u00e9s sur la base de leurs comp\u00e9tences, aptitudes et m\u00e9rites. Hydrema ne tol\u00e8re aucune forme de discrimination, de harc\u00e8lement ou d’intimidation de la part de ses employ\u00e9s.<\/p>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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SANT\u00c9 ET S\u00c9CURIT\u00c9 AU TRAVAIL :<\/h3>\n

Hydrema s’efforce de cr\u00e9er des environnements de travail exempts de risques pour ses employ\u00e9s, ses sous-traitants et toutes les personnes travaillant dans ses diff\u00e9rents sites, en appliquant des normes \u00e9lev\u00e9es en mati\u00e8re de sant\u00e9 et de s\u00e9curit\u00e9 au travail. Hydrema s’engage \u00e0 garantir la s\u00e9curit\u00e9 de ses produits et solutions gr\u00e2ce \u00e0 ses processus de d\u00e9veloppement de produits et de solutions de niveau mondial. Chaque employ\u00e9 est responsable du respect des consignes de s\u00e9curit\u00e9, du port des \u00e9quipements de protection individuelle lorsque cela est requis, et du signalement de tout manquement concernant les consignes de s\u00e9curit\u00e9 ou les mesures de protection.<\/p>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t

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CONFLITS D’INT\u00c9R\u00caTS :<\/h3>\n

Hydrema attend une loyaut\u00e9 totale de la part de ses employ\u00e9s. Les employ\u00e9s doivent \u00e9viter toute situation dans laquelle leurs int\u00e9r\u00eats personnels pourraient entrer en conflit avec ceux d’Hydrema. Cela signifie, par exemple, que les employ\u00e9s ne sont pas autoris\u00e9s \u00e0 accepter des cadeaux ou des invitations de la part d’une partie prenante, \u00e0 l’exception d’un cadeau ou d’une invitation de faible valeur offert de mani\u00e8re occasionnelle, \u00e0 condition que cela ne cr\u00e9e pas de situation de conflit d’int\u00e9r\u00eats.<\/p>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t

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ANTI-CORRUPTION :<\/h3>\n

Aucune soci\u00e9t\u00e9 du groupe Hydrema ni aucun de ses employ\u00e9s ne peut, directement ou indirectement, promettre, offrir, verser, solliciter ou accepter des pots-de-vin ou des commissions occultes de quelque nature que ce soit, incluant des sommes d’argent, des avantages, des services ou tout autre \u00e9l\u00e9ment de valeur. De tels paiements et faveurs peuvent \u00eatre consid\u00e9r\u00e9s comme de la corruption, ce qui contrevient \u00e0 la l\u00e9gislation locale ainsi qu’aux principes internationalement reconnus de lutte contre la corruption et les pratiques corruptives.<\/p>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t

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ENVIRONNEMENT :<\/h3>\n

L’objectif d’Hydrema est de d\u00e9velopper et de produire pour ses clients des solutions et des services respectueux de l’environnement, r\u00e9pondant \u00e0 des exigences essentielles telles que de faibles \u00e9missions et une haute efficacit\u00e9. Des efforts sont d\u00e9ploy\u00e9s pour parvenir \u00e0 un d\u00e9veloppement durable par le biais de la s\u00e9lection des mati\u00e8res premi\u00e8res, des processus, des produits, des d\u00e9chets et des \u00e9missions, gr\u00e2ce \u00e0 l’utilisation des derni\u00e8res avanc\u00e9es techniques. Chaque employ\u00e9 doit respecter les politiques et les instructions relatives \u00e0 la protection de l’environnement.<\/p>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t

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RELATIONS AVEC LES AUTORIT\u00c9S ET LES COMMUNAUT\u00c9S LOCALES :<\/h3>\n

Hydrema entretient une coop\u00e9ration constructive avec les autorit\u00e9s et les organismes de r\u00e9glementation, tant au niveau local qu’international. Hydrema cherche \u00e0 jouer un r\u00f4le au service des besoins des communaut\u00e9s locales dans la mesure du possible.<\/p>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t

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INNOVATION ET PROTECTION DES INFORMATIONS EXCLUSIVES :<\/h3>\n

Hydrema soutient et encourage l’innovation de ses employ\u00e9s dans tous les domaines de ses activit\u00e9s. La propri\u00e9t\u00e9 intellectuelle d’Hydrema constitue l’un de ses actifs les plus pr\u00e9cieux, et les brevets, marques d\u00e9pos\u00e9es, droits d’auteur, secrets commerciaux ainsi que les autres informations exclusives d’Hydrema doivent \u00eatre prot\u00e9g\u00e9s. Parall\u00e8lement, chaque employ\u00e9 d’Hydrema doit respecter les droits de propri\u00e9t\u00e9 intellectuelle d’autrui.<\/p>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t

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EXACTITUDE DES ENREGISTREMENTS COMPTABLES :<\/h3>\n

Les enregistrements comptables d’Hydrema doivent \u00eatre exacts et fiables dans tous leurs aspects essentiels. Les fonds non enregistr\u00e9s sont interdits. Les enregistrements ne peuvent contenir aucune entr\u00e9e fausse, trompeuse ou artificielle. Nous faisons de notre mieux pour respecter les normes comptables applicables \u00e0 Hydrema et nous en assurons le respect en recourant \u00e0 des auditeurs externes ind\u00e9pendants.<\/p>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t

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CONCURRENCE ET PRATIQUES COMMERCIALES LOYALES :<\/h3>\n
Les lois sur la concurrence visent \u00e0 prot\u00e9ger les consommateurs et les entreprises contre les pratiques commerciales d\u00e9loyales. Chaque employ\u00e9 doit se conformer \u00e0 ces lois. Des actions telles que la participation \u00e0 des cartels, l’abus de position dominante sur le march\u00e9 ou l’\u00e9change d’informations tarifaires ou commerciales entre concurrents sont interdites. Les employ\u00e9s d’Hydrema doivent \u00eatre attentifs aux enjeux li\u00e9s \u00e0 la concurrence lorsqu’ils participent \u00e0 des \u00e9v\u00e9nements o\u00f9 des concurrents, ou des concurrents potentiels, peuvent \u00eatre pr\u00e9sents.<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t
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LUTTE CONTRE LA FRAUDE :<\/h3>\n

Hydrema ne tol\u00e8re aucun comportement ou activit\u00e9 frauduleux, tel que le d\u00e9tournement de fonds, la fraude ou le vol. De tels manquements entra\u00eeneront la r\u00e9siliation imm\u00e9diate du contrat de travail et sont susceptibles de faire l’objet de sanctions p\u00e9nales.<\/p>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t

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MISE EN OEUVRE :<\/h3>\n

Hydrema adopte une approche active dans l’application de ce code et en favorise la mise en oeuvre gr\u00e2ce \u00e0 une communication efficace de son contenu aupr\u00e8s de ses employ\u00e9s. Hydrema surveille l’application de ce code en interne. Les fournisseurs et partenaires commerciaux constituent une partie importante et int\u00e9grante de la cha\u00eene de valeur totale des produits et services d’Hydrema. Ils sont tenus de conduire leurs activit\u00e9s dans le respect des m\u00eames normes juridiques et \u00e9thiques \u00e9lev\u00e9es et des m\u00eames pratiques commerciales qu’Hydrema. Hydrema favorise l’application de ce code en surveillant les actions de ses fournisseurs et partenaires commerciaux. Si des questions se posent concernant l’interpr\u00e9tation de ce code ou le respect de celui-ci, le d\u00e9partement Affaires Juridiques d’Hydrema doit \u00eatre contact\u00e9. L’application du code sera r\u00e9examin\u00e9e p\u00e9riodiquement par le Conseil de Direction, qui pourra d\u00e9cider des r\u00e9visions ou interpr\u00e9tations n\u00e9cessaires.<\/p>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t

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SIGNALEMENT DES VIOLATIONS :<\/h3>\n

Tout employ\u00e9 d’Hydrema ayant connaissance d’une violation potentielle de ce code doit signaler toute information via le dispositif de lancement d’alerte d’Hydrema. Hydrema traitera tous les signalements avec discr\u00e9tion. Hydrema ne prendra aucune mesure d\u00e9favorable, \u00e0 la suite d’un tel signalement, \u00e0 l’encontre d’un employ\u00e9 qui rapporte de bonne foi ce qu’il ou elle consid\u00e8re \u00eatre une violation de ce code.<\/p>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t

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SANCTIONS :<\/h3>\n

La violation de ce code peut entra\u00eener un avertissement, la rupture du contrat de travail et le versement de dommages et int\u00e9r\u00eats. Par ailleurs, certaines violations de nature p\u00e9nale peuvent donner lieu \u00e0 des sanctions p\u00e9nales, telles que des amendes ou une peine d’emprisonnement.<\/p>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t

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CONFLITS D’INT\u00c9R\u00caTS :<\/h3>\n

Hydrema attend une loyaut\u00e9 totale de la part de ses employ\u00e9s. Les employ\u00e9s doivent \u00e9viter toute situation dans laquelle leurs int\u00e9r\u00eats personnels pourraient entrer en conflit avec ceux d’Hydrema. Cela signifie, par exemple, que les employ\u00e9s ne sont pas autoris\u00e9s \u00e0 accepter des cadeaux ou des invitations de la part d’une partie prenante, \u00e0 l’exception d’un cadeau ou d’une invitation de faible valeur offert \u00e0 titre occasionnel, \u00e0 condition que cela ne cr\u00e9e pas de situation de conflit d’int\u00e9r\u00eats.<\/p>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t

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ANTI-CORRUPTION :<\/h3>\n

Aucune soci\u00e9t\u00e9 Hydrema ni aucun de ses employ\u00e9s ne peut, directement ou indirectement, promettre, offrir, verser, solliciter ou accepter des pots-de-vin ou des commissions occultes de quelque nature que ce soit, y compris des sommes d’argent, des avantages, des services ou toute autre contrepartie. De tels paiements et faveurs peuvent \u00eatre consid\u00e9r\u00e9s comme de la corruption, ce qui contrevient \u00e0 la l\u00e9gislation locale et aux principes reconnus au niveau international pour lutter contre la corruption et les pots-de-vin.<\/p>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t

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ENVIRONNEMENT :<\/h3>\n

L’objectif d’Hydrema est de d\u00e9velopper et de produire pour ses clients des solutions et des services \u00e9cologiquement avanc\u00e9s r\u00e9pondant \u00e0 des exigences essentielles, telles que des \u00e9missions r\u00e9duites et un rendement \u00e9lev\u00e9. Des efforts sont d\u00e9ploy\u00e9s pour parvenir \u00e0 un d\u00e9veloppement durable par le biais de la s\u00e9lection des mati\u00e8res premi\u00e8res, des processus, des produits, des d\u00e9chets et des \u00e9missions, gr\u00e2ce \u00e0 l’utilisation des derni\u00e8res avanc\u00e9es techniques. Chaque employ\u00e9 doit se conformer aux politiques et instructions relatives \u00e0 la protection de l’environnement.<\/p>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t

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RELATIONS AVEC LES AUTORIT\u00c9S ET LES COMMUNAUT\u00c9S LOCALES :<\/h3>\n

Hydrema maintient une coop\u00e9ration constructive avec les autorit\u00e9s et les organismes de r\u00e9glementation, aux niveaux local et international. Hydrema cherche \u00e0 jouer un r\u00f4le dans la satisfaction des besoins des communaut\u00e9s locales dans la mesure du possible.<\/p>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t

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INNOVATION ET PROTECTION DES INFORMATIONS PROPRI\u00c9TAIRES :<\/h3>\n

Hydrema soutient et encourage l’innovation de ses employ\u00e9s dans tous les domaines de ses activit\u00e9s. La propri\u00e9t\u00e9 intellectuelle d’Hydrema est l’un de ses actifs les plus pr\u00e9cieux et les brevets, marques d\u00e9pos\u00e9es, droits d’auteur, secrets commerciaux et autres informations propri\u00e9taires d’Hydrema doivent \u00eatre prot\u00e9g\u00e9s. Dans le m\u00eame temps, chaque employ\u00e9 d’Hydrema doit respecter les droits de propri\u00e9t\u00e9 intellectuelle d’autrui.<\/p>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t

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EXACTITUDE DES REGISTRES COMPTABLES :<\/h3>\n

Les registres comptables d’Hydrema doivent \u00eatre exacts et fiables dans tous leurs aspects significatifs. Les fonds non comptabilis\u00e9s sont interdits. Les registres ne peuvent contenir aucune entr\u00e9e fausse, trompeuse ou artificielle. Nous nous effor\u00e7ons, dans la mesure de nos capacit\u00e9s, de respecter les normes comptables applicables \u00e0 Hydrema et nous nous en assurons en faisant appel \u00e0 des auditeurs externes ind\u00e9pendants.<\/p>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t

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CONCURRENCE ET PRATIQUES COMMERCIALES LOYALES :<\/h3>\n
Les lois sur la concurrence visent \u00e0 prot\u00e9ger les consommateurs et les entreprises contre les pratiques commerciales d\u00e9loyales. Chaque employ\u00e9 doit se conformer \u00e0 ces lois. Des actions telles que la participation \u00e0 des cartels, l’abus de position dominante sur le march\u00e9 ou l’\u00e9change d’informations sur les prix ou d’autres informations commerciales entre concurrents sont interdites. Les employ\u00e9s d’Hydrema doivent \u00eatre attentifs aux pr\u00e9occupations li\u00e9es \u00e0 la concurrence lorsqu’ils participent \u00e0 des \u00e9v\u00e9nements o\u00f9 des concurrents, ou des concurrents potentiels, peuvent \u00eatre pr\u00e9sents.<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t
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LUTTE CONTRE LA FRAUDE :<\/h3>\n

Hydrema ne tol\u00e8re pas les comportements ou activit\u00e9s frauduleux, tels que le d\u00e9tournement de fonds, la fraude ou le vol. De tels manquements entra\u00eeneront la r\u00e9siliation imm\u00e9diate du contrat de travail et sont passibles de sanctions p\u00e9nales.<\/p>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t

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MISE EN \u0152UVRE :<\/h3>\n

Hydrema adopte une approche active dans l’application de ce code et en favorise la mise en \u0153uvre par une communication efficace de son contenu \u00e0 ses employ\u00e9s. Hydrema surveille l’application de ce code en interne. Les fournisseurs et les partenaires commerciaux constituent une partie importante et int\u00e9grante de la cha\u00eene de valeur totale des produits et services d’Hydrema. Ils sont tenus de mener leurs activit\u00e9s dans le respect des m\u00eames normes juridiques, \u00e9thiques et pratiques commerciales \u00e9lev\u00e9es qu’Hydrema. Hydrema favorise l’application de ce code en contr\u00f4lant les actions de ses fournisseurs et partenaires commerciaux. Si des questions se posent concernant l’interpr\u00e9tation de ce code ou le respect de celui-ci, il convient de contacter le Service Juridique d’Hydrema. L’application du code sera r\u00e9examin\u00e9e p\u00e9riodiquement par le Conseil de Direction, qui pourra d\u00e9cider des r\u00e9visions ou interpr\u00e9tations n\u00e9cessaires.<\/p>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t

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SIGNALEMENT DES VIOLATIONS :<\/h3>\n

Tout employ\u00e9 d’Hydrema ayant connaissance d’une violation potentielle de ce code doit signaler toute information via le dispositif de signalement des lanceurs d’alerte d’Hydrema. Hydrema enqu\u00eatera sur tous les faits signal\u00e9s avec discr\u00e9tion. Hydrema ne prendra aucune mesure d\u00e9favorable, \u00e0 la suite d’un tel signalement, \u00e0 l’encontre d’un employ\u00e9 rapportant de bonne foi ce qu’il ou elle consid\u00e8re comme une violation de ce code.<\/p>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t

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SANCTIONS :<\/h3>\n

La violation de ce code peut entra\u00eener un avertissement, une rupture du contrat de travail et le versement de dommages et int\u00e9r\u00eats. De plus, certaines violations de nature p\u00e9nale peuvent entra\u00eener des sanctions p\u00e9nales, telles que des amendes ou une peine d’emprisonnement.<\/p>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t

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Jan Werner Jensen<\/p>\n

ADM. Direkt\u00f8r \/ Directeur G\u00e9n\u00e9ral<\/p>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t

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CONFLITS D’INT\u00c9R\u00caTS :<\/h3>\n

Hydrema attend une loyaut\u00e9 totale de la part de ses employ\u00e9s. Les employ\u00e9s doivent \u00e9viter les situations dans lesquelles leurs int\u00e9r\u00eats personnels pourraient entrer en conflit avec ceux d’Hydrema. Cela signifie, par exemple, que les employ\u00e9s ne sont pas autoris\u00e9s \u00e0 accepter des cadeaux ou des invitations de la part d’une partie prenante, \u00e0 l’exception d’un cadeau ou d’une invitation de faible valeur offert \u00e0 titre occasionnel, \u00e0 condition que cela ne cr\u00e9e pas de situation de conflit d’int\u00e9r\u00eats.<\/p>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t

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ANTI-CORRUPTION :<\/h3>\n

Aucune soci\u00e9t\u00e9 Hydrema ni aucun de ses employ\u00e9s ne peut, directement ou indirectement, promettre, offrir, verser, solliciter ou accepter des pots-de-vin ou des commissions occultes de quelque nature que ce soit, y compris de l’argent, des avantages, des services ou toute autre contrepartie de valeur. De tels paiements et faveurs peuvent \u00eatre consid\u00e9r\u00e9s comme de la corruption, ce qui enfreint la l\u00e9gislation locale et les principes internationalement reconnus de lutte contre la corruption et les pots-de-vin.<\/p>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t

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ENVIRONNEMENT :<\/h3>\n

L’objectif d’Hydrema est de d\u00e9velopper et de produire pour ses clients des solutions et des services respectueux de l’environnement, r\u00e9pondant \u00e0 des exigences essentielles telles que de faibles \u00e9missions et une haute efficacit\u00e9. Des efforts sont d\u00e9ploy\u00e9s pour parvenir \u00e0 un d\u00e9veloppement durable gr\u00e2ce \u00e0 la s\u00e9lection des mati\u00e8res premi\u00e8res, des proc\u00e9d\u00e9s, des produits, des d\u00e9chets et des \u00e9missions, en recourant aux derni\u00e8res avanc\u00e9es techniques. Chaque employ\u00e9 doit respecter les politiques et instructions relatives \u00e0 la protection de l’environnement.<\/p>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t

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RELATIONS AVEC LES AUTORIT\u00c9S ET LES COMMUNAUT\u00c9S LOCALES :<\/h3>\n

Hydrema maintient une coop\u00e9ration constructive avec les autorit\u00e9s et les organismes de r\u00e9glementation, aux niveaux local et international. Hydrema cherche \u00e0 jouer un r\u00f4le dans la satisfaction des besoins des communaut\u00e9s locales chaque fois que cela est possible.<\/p>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t

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INNOVATION ET PROTECTION DES INFORMATIONS PROPRI\u00c9TAIRES :<\/h3>\n

Hydrema soutient et encourage l’innovation de ses employ\u00e9s dans tous les domaines de ses activit\u00e9s. La propri\u00e9t\u00e9 intellectuelle d’Hydrema constitue l’un de ses actifs les plus pr\u00e9cieux, et les brevets, marques d\u00e9pos\u00e9es, droits d’auteur, secrets commerciaux ainsi que les autres informations propri\u00e9taires d’Hydrema doivent \u00eatre prot\u00e9g\u00e9s. Dans le m\u00eame temps, chaque employ\u00e9 d’Hydrema doit respecter les droits de propri\u00e9t\u00e9 intellectuelle d’autrui.<\/p>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t

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EXACTITUDE DES REGISTRES COMPTABLES :<\/h3>\n

Les registres comptables d’Hydrema doivent \u00eatre exacts et fiables \u00e0 tous \u00e9gards significatifs. Les fonds non enregistr\u00e9s sont interdits. Les registres ne peuvent contenir aucune entr\u00e9e fausse, trompeuse ou artificielle. Nous nous effor\u00e7ons, dans toute la mesure de nos capacit\u00e9s, de respecter les normes comptables applicables \u00e0 Hydrema et nous nous en assurons en faisant appel \u00e0 des auditeurs externes ind\u00e9pendants.<\/p>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t

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CONCURRENCE ET PRATIQUES COMMERCIALES LOYALES :<\/h3>\n
Les lois sur la concurrence visent \u00e0 prot\u00e9ger les consommateurs et les entreprises contre les pratiques commerciales d\u00e9loyales. Chaque employ\u00e9 doit se conformer \u00e0 ces lois. Des actions telles que la participation \u00e0 des cartels, l’abus de position dominante sur le march\u00e9 ou l’\u00e9change d’informations tarifaires ou commerciales entre concurrents sont interdites. Les employ\u00e9s d’Hydrema doivent \u00eatre attentifs aux enjeux li\u00e9s \u00e0 la concurrence lorsqu’ils participent \u00e0 des \u00e9v\u00e9nements o\u00f9 des concurrents, ou des concurrents potentiels, peuvent \u00eatre pr\u00e9sents.<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t
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LUTTE CONTRE LA FRAUDE :<\/h3>\n

Hydrema ne tol\u00e8re aucun comportement ni aucune activit\u00e9 frauduleuse, tels que le d\u00e9tournement de fonds, la fraude ou le vol. De tels manquements entra\u00eeneront la r\u00e9siliation imm\u00e9diate du contrat de travail et sont passibles de sanctions p\u00e9nales.<\/p>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t

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MISE EN \u0152UVRE :<\/h3>\n

Hydrema adopte une approche active dans l’application de ce code et en favorise la mise en \u0153uvre par une communication efficace de son contenu aupr\u00e8s de ses employ\u00e9s. Hydrema contr\u00f4le l’application de ce code en interne. Les fournisseurs et partenaires commerciaux constituent une partie importante et int\u00e9grante de la cha\u00eene de valeur globale des produits et services d’Hydrema. Ils sont tenus de conduire leurs activit\u00e9s dans le respect des m\u00eames standards juridiques, \u00e9thiques et pratiques commerciales \u00e9lev\u00e9s qu’Hydrema. Hydrema favorise l’application de ce code en contr\u00f4lant les actions de ses fournisseurs et partenaires commerciaux. Dans le cas o\u00f9 des questions se poseraient concernant l’interpr\u00e9tation de ce code ou le respect de celui-ci, il convient de contacter le Service des Affaires Juridiques d’Hydrema. L’application du code sera r\u00e9examin\u00e9e p\u00e9riodiquement par le Conseil de Direction, qui pourra d\u00e9cider des r\u00e9visions ou interpr\u00e9tations n\u00e9cessaires.<\/p>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t

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SIGNALEMENT DES VIOLATIONS :<\/h3>\n

Tout employ\u00e9 d’Hydrema ayant connaissance d’une violation potentielle de ce code doit signaler toute information via le dispositif d’alerte d’Hydrema. Hydrema enqu\u00eatera sur tous les signalements avec discr\u00e9tion. Hydrema ne prendra aucune mesure d\u00e9favorable, \u00e0 la suite d’un tel signalement, \u00e0 l’encontre d’un employ\u00e9 signalant de bonne foi ce qu’il ou elle consid\u00e8re \u00eatre une violation de ce code.<\/p>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t

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SANCTIONS :<\/h3>\n

La violation de ce code peut entra\u00eener un avertissement, une rupture du contrat de travail et le paiement de dommages et int\u00e9r\u00eats. De plus, certaines violations de nature p\u00e9nale peuvent entra\u00eener des sanctions p\u00e9nales, telles que des amendes ou l’emprisonnement.<\/p>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t

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Jan Werner Jensen<\/p>\n

ADM. Direkt\u00f8r \/ Directeur G\u00e9n\u00e9ral<\/p>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Hydrema CODE DE CONDUITE INTRODUCTION : Hydrema s’engage \u00e0 exercer ses activit\u00e9s de mani\u00e8re durable. Afin de promouvoir les int\u00e9r\u00eats \u00e0 long terme d’Hydrema et de ses parties prenantes, la soci\u00e9t\u00e9 s’efforce de maintenir les normes juridiques et \u00e9thiques les plus \u00e9lev\u00e9es dans toutes ses pratiques commerciales. Chaque employ\u00e9 est cens\u00e9 agir de mani\u00e8re responsable, […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"parent":43421,"menu_order":70,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"footnotes":""},"class_list":["post-43413","page","type-page","status-publish","hentry"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.hydrema-bouwmachines.nl\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/43413","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.hydrema-bouwmachines.nl\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.hydrema-bouwmachines.nl\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.hydrema-bouwmachines.nl\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.hydrema-bouwmachines.nl\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=43413"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/www.hydrema-bouwmachines.nl\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/43413\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":43420,"href":"https:\/\/www.hydrema-bouwmachines.nl\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/43413\/revisions\/43420"}],"up":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.hydrema-bouwmachines.nl\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/43421"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.hydrema-bouwmachines.nl\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=43413"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}