Hydrema er forpliktet til å drive sin virksomhet på en bærekraftig måte. For å fremme de langsiktige interessene til Hydrema og selskapets interessenter, streber selskapet etter å opprettholde de høyeste juridiske og etiske standarder i all sin forretningspraksis. Hver enkelt medarbeider forventes å handle ansvarlig og med integritet og ærlighet, samt å overholde disse retningslinjene og de underliggende policyene og instruksjonene.
Hydrema forventer full lojalitet fra sine medarbeidere. Medarbeidere må unngå situasjoner der deres personlige interesser kan komme i konflikt med Hydremas interesser. Dette innebærer blant annet at medarbeidere ikke har anledning til å motta gaver eller underholdning fra en interessent, med unntak av gaver eller underholdning av ubetydelig verdi gitt ved enkeltstående anledninger, forutsatt at dette ikke skaper en interessekonflikt.
Hydrema fremmer åpenhet og transparens, samt kontinuerlig dialog med sine interessenter, herunder kunder og andre forretningspartnere, aksjonærer, medarbeidere, myndigheter, lokalsamfunn og media. Børsregler og konkurransemessige hensyn kan imidlertid i enkelte tilfeller begrense slik åpenhet og transparens. Hydrema streber etter å være ærlig og nøyaktig i kommunikasjonen med sine interessenter, og Hydremas medarbeidere skal avgi sine uttalelser i samsvar med dette prinsippet.
Hydrema støtter og respekterer beskyttelsen av menneskerettigheter slik de er definert i FNs verdenserklæring om menneskerettigheter. Ingen medarbeider har anledning til å foreta handlinger som krenker disse menneskerettighetsprinsippene, verken direkte eller indirekte. Hydrema støtter grunnleggende arbeidsrettigheter slik de er definert av Den internasjonale arbeidsorganisasjonen (ILO). I denne sammenheng opprettholder Hydrema foreningsfriheten og den effektive anerkjennelsen av retten til kollektive forhandlinger. I tilfeller der disse rettighetene er begrenset av lokal lovgivning, søker Hydrema å tilby sine medarbeidere alternative måter å fremlegge sine synspunkter på. Hydrema aksepterer ingen form for tvangsarbeid eller obligatorisk arbeid, eller bruk av barnearbeid.
Hydrema fremmer frihet fra diskriminering basert på rase, etnisk eller nasjonal opprinnelse, hudfarge, kjønn, familiestatus, seksuell orientering, trosoppfatning, funksjonsnedsettelse, alder eller politiske overbevisninger, eller andre egenskaper som er beskyttet av loven. Hydrema fremmer like muligheter, og medarbeidere velges ut og behandles på grunnlag av deres kompetanse, evner og kvalifikasjoner. Hydrema støtter ingen form for diskriminering, trakassering eller mobbing fra sine medarbeidere.
Hydrema streber etter å skape risikofrie arbeidsplasser for sine medarbeidere, underleverandører og andre som arbeider på ulike lokasjoner, ved å anvende høye standarder for arbeidsmiljø og sikkerhet. Hydrema arbeider for å sikre tryggheten til sine produkter og løsninger gjennom sine produktutviklings- og løsningsutviklingsprosesser av høyeste klasse. Hver enkelt medarbeider er ansvarlig for å overholde sikkerhetsinstruksjonene, for å bruke personlig verneutstyr når dette er påkrevd, samt for å rapportere eventuelle mangler ved sikkerhetsinstruksjoner eller vernetiltak.
Hydrema forventer full lojalitet fra sine medarbeidere. Medarbeidere må unngå situasjoner der deres personlige interesser kan komme i konflikt med Hydremas interesser. Dette innebærer blant annet at medarbeidere ikke har anledning til å motta gaver eller underholdning fra en interessent, med unntak av gaver eller underholdning av ubetydelig verdi gitt ved enkeltstående anledninger, forutsatt at dette ikke skaper en interessekonflikt.
Ingen Hydrema-selskap eller noen av dets medarbeidere kan, direkte eller indirekte, love, tilby, betale, etterspørre eller motta bestikkelser eller returkommisjoner av noe slag, herunder penger, fordeler, tjenester eller andre ytelser av verdi. Slike betalinger og favorisering kan anses som bestikkelser, noe som er i strid med lokal lovgivning og internasjonalt anerkjente prinsipper for bekjempelse av korrupsjon og bestikkelser.
Hydremas mål er å utvikle og produsere miljøavanserte løsninger og tjenester for sine kunder som oppfyller grunnleggende krav, som lave utslipp og høy effektivitet. Det arbeides for å oppnå bærekraftig utvikling gjennom valg av råmaterialer, prosesser, produkter, avfall og utslipp ved bruk av den nyeste teknologiske utvikling. Hver enkelt medarbeider skal overholde retningslinjene og instruksjonene for miljøvern.
Hydrema opprettholder konstruktivt samarbeid med myndigheter og regulerende organer, både på lokalt og internasjonalt nivå. Hydrema søker å spille en rolle i å betjene lokalsamfunnets behov når dette er mulig.
Hydrema støtter og oppmuntrer innovasjon blant sine medarbeidere på alle områder av virksomheten. Hydremas immaterielle rettigheter er en av selskapets mest verdifulle eiendeler, og patenter, varemerker, opphavsrettigheter, forretningshemmeligheter og annen eiendomsrettslig informasjon tilhørende Hydrema må beskyttes. Samtidig må hver enkelt Hydrema-medarbeider respektere andres immaterielle rettigheter.
Hydremas regnskapsregistreringer må være nøyaktige og pålitelige i alle vesentlige henseender. Uregistrerte midler er ikke tillatt. Registreringene kan ikke inneholde falske, villedende eller kunstige posteringer. Vi gjør vårt beste for å leve opp til de regnskapsstandarder som gjelder for Hydrema, og sikrer dette ved bruk av uavhengige eksterne revisorer.
Hydrema tolererer ikke svindel eller uredelig atferd, som underslag, bedrageri eller tyveri. Slike overtredelser vil føre til umiddelbar oppsigelse av arbeidsforholdet og kan medføre strafferettslige sanksjoner.
Hydrema tar en aktiv tilnærming til anvendelsen av denne koden og fremmer implementeringen gjennom effektiv kommunikasjon av innholdet til sine ansatte. Hydrema overvåker anvendelsen av denne koden internt. Leverandører og forretningspartnere er en viktig og integrert del av den totale verdikjeden for Hydremas produkter og tjenester. De forventes å drive sin virksomhet i samsvar med de samme høye juridiske og etiske standarder og forretningspraksis som Hydrema. Hydrema fremmer anvendelsen av denne koden ved å overvåke handlingene til sine leverandører og forretningspartnere. Dersom det oppstår spørsmål angående tolkning av, eller etterlevelse av, denne koden, skal Hydremas juridiske avdeling kontaktes. Anvendelsen av koden vil bli gjennomgått fra tid til annen av styret, som kan beslutte nødvendige revisjoner eller tolkninger.
Enhver Hydrema-ansatt som blir kjent med et potensielt brudd på denne koden, må rapportere all informasjon gjennom Hydremas varslingsordning. Hydrema vil undersøke alle innrapporterte saker med diskresjon. Hydrema skal ikke iverksette noen negative tiltak, som følge av slik rapportering, mot noen ansatt som i god tro rapporterer det vedkommende mener er et brudd på denne koden.
Brudd på denne koden kan føre til advarsel, oppsigelse av arbeidsforhold og erstatningskrav. I tillegg kan visse brudd av strafferettslig karakter føre til strafferettslige sanksjoner, som bøter eller fengsel.
Hydrema forventer full lojalitet fra sine ansatte. Ansatte må unngå situasjoner der deres personlige interesser kan komme i konflikt med Hydremas interesser. Dette innebærer blant annet at ansatte ikke har anledning til å motta gaver eller bevertning fra en interessent, med unntak av gaver eller bevertning av ubetydelig verdi gitt på et sporadisk grunnlag, forutsatt at dette ikke skaper en interessekonflikt.
Ingen Hydrema-selskap eller noen av dets ansatte kan, direkte eller indirekte, love, tilby, betale, anmode om eller akseptere bestikkelser eller tilbakebetalinger av noe slag, inkludert penger, fordeler, tjenester eller noe av verdi. Slike betalinger og fordeler kan anses som bestikkelser, noe som er i strid med lokal lovgivning og internasjonalt anerkjente prinsipper for bekjempelse av korrupsjon og bestikkelser.
Hydremas mål er å utvikle og produsere miljømessig avanserte løsninger og tjenester for sine kunder som oppfyller grunnleggende krav, som lave utslipp og høy effektivitet. Det gjøres en innsats for å oppnå bærekraftig utvikling gjennom valg av råmaterialer, prosesser, produkter, avfall og utslipp ved bruk av de nyeste tekniske fremskritt. Hver ansatt skal overholde retningslinjer og instrukser vedrørende miljøvern.
Hydrema opprettholder et konstruktivt samarbeid med myndigheter og regulerende organer, både på lokalt og internasjonalt nivå. Hydrema søker å spille en rolle i å ivareta behovene til lokalsamfunnene der dette er mulig.
Hydrema støtter og oppmuntrer til innovasjon blant sine ansatte på alle områder av virksomheten. Hydremas immaterielle rettigheter er blant selskapets mest verdifulle eiendeler, og patenter, varemerker, opphavsrettigheter, forretningshemmeligheter og annen proprietær informasjon tilhørende Hydrema må beskyttes. Samtidig må hver enkelt Hydrema-ansatt respektere andres immaterielle rettigheter.
Hydremas regnskapsregistre må være nøyaktige og pålitelige i alle vesentlige henseender. Ikke-registrerte midler er forbudt. Registrene kan ikke inneholde falske, villedende eller kunstige posteringer. Vi streber etter, etter beste evne, å etterleve de regnskapsstandarder som gjelder for Hydrema, og sikrer dette ved bruk av uavhengige eksterne revisorer.
Hydrema tolererer ikke svindel eller kriminelle handlinger, som underslag, bedrageri eller tyveri. Slike brudd vil føre til umiddelbar avslutning av arbeidsforholdet og kan medføre strafferettslige sanksjoner.
Hydrema inntar en aktiv tilnærming til anvendelsen av denne atferdskodeksen og fremmer dens implementering gjennom effektiv kommunikasjon av innholdet til sine ansatte. Hydrema overvåker anvendelsen av denne kodeksen internt. Leverandører og forretningspartnere er en viktig og integrert del av den totale verdikjeden for Hydremas produkter og tjenester. Det forventes at de driver sin virksomhet i samsvar med de samme høye juridiske og etiske standarder og forretningspraksis som Hydrema. Hydrema fremmer anvendelsen av denne kodeksen ved å følge opp leverandørers og forretningspartneres handlinger. Dersom det oppstår spørsmål knyttet til tolkning av, eller etterlevelse av, denne kodeksen, bør Hydremas juridiske avdeling kontaktes. Anvendelsen av kodeksen vil jevnlig bli gjennomgått av styret, som kan beslutte nødvendige revisjoner eller tolkninger.
Enhver Hydrema-ansatt som blir kjent med et potensielt brudd på denne koden, må rapportere all informasjon gjennom Hydremas varslingsordning. Hydrema vil undersøke alle rapporterte saker med diskresjon. Hydrema skal ikke iverksette negative tiltak, som følge av slik rapportering, mot noen ansatt som i god tro rapporterer det han eller hun anser som et brudd på denne koden.
Brudd på denne koden kan føre til advarsel, oppsigelse av arbeidsforhold og erstatningsansvar. I tillegg kan visse brudd av strafferettslig karakter føre til strafferettslige sanksjoner, som bøter eller fengsel.
Jan Werner Jensen
ADM. Direktør / Managing Director
Hydrema forventer full lojalitet fra sine ansatte. Ansatte må unngå situasjoner der deres personlige interesser kan komme i konflikt med Hydremas interesser. Dette innebærer blant annet at ansatte ikke har anledning til å motta gaver eller underholdning fra en interessent, med unntak av gaver eller underholdning av ubetydelig verdi gitt ved enkeltstående anledninger, forutsatt at dette ikke skaper en interessekonflikt.
Ingen Hydrema-selskap eller noen av dets ansatte kan, direkte eller indirekte, love, tilby, betale, be om eller motta bestikkelser eller kickbacks av noe slag, inkludert penger, fordeler, tjenester eller andre verdier. Slike betalinger og favoritter kan anses som bestikkelser, noe som er i strid med lokal lovgivning og internasjonalt anerkjente prinsipper for bekjempelse av korrupsjon og bestikkelser.
Hydremas mål er å utvikle og produsere miljømessig avanserte løsninger og tjenester for sine kunder, som oppfyller vesentlige krav som lave utslipp og høy effektivitet. Det gjøres en innsats for å oppnå bærekraftig utvikling gjennom valg av råmaterialer, prosesser, produkter, avfall og utslipp ved bruk av de nyeste tekniske fremskritt. Hver enkelt ansatt skal overholde retningslinjer og instrukser vedrørende miljøvern.
Hydrema opprettholder et konstruktivt samarbeid med myndigheter og regulerende organer, både på lokalt og internasjonalt nivå. Hydrema søker å spille en rolle i å betjene behovene til lokalsamfunnene når dette er mulig.
Hydrema støtter og oppmuntrer til innovasjon fra sine ansatte på alle områder av virksomheten. Hydremas immaterielle rettigheter er en av selskapets mest verdifulle eiendeler, og patenter, varemerker, opphavsrettigheter, forretningshemmeligheter og annen proprietær informasjon tilhørende Hydrema må beskyttes. Samtidig må hver Hydrema-ansatt respektere andres immaterielle rettigheter.
Hydremas regnskapsregistreringer må være nøyaktige og pålitelige i alle vesentlige henseender. Uregistrerte midler er forbudt. Registreringene kan ikke inneholde falske, villedende eller kunstige posteringer. Vi streber etter etter beste evne å leve opp til de regnskapsstandarder som gjelder for Hydrema, og sikrer dette ved bruk av uavhengige eksterne revisorer.
Hydrema tolererer ikke svindel eller uredelig atferd, som underslag, bedrageri eller tyveri. Slike brudd vil føre til umiddelbar oppsigelse av arbeidsforhold og kan medføre strafferettslige sanksjoner.
Hydrema inntar en aktiv tilnærming til anvendelsen av denne retningslinjen og fremmer implementeringen gjennom effektiv kommunikasjon av innholdet til sine ansatte. Hydrema overvåker anvendelsen av denne retningslinjen internt. Leverandører og forretningspartnere er en viktig og integrert del av den totale verdikjeden for Hydremas produkter og tjenester. De forventes å drive sin virksomhet i samsvar med de samme høye juridiske og etiske standarder og forretningspraksis som Hydrema. Hydrema fremmer anvendelsen av denne retningslinjen ved å overvåke sine leverandørers og forretningspartneres handlinger. Dersom det oppstår spørsmål vedrørende tolkning av, eller overholdelse av, denne retningslinjen, bør Hydremas juridiske avdeling kontaktes. Anvendelsen av retningslinjen vil bli gjennomgått jevnlig av styret, som kan beslutte nødvendige revisjoner eller tolkninger.
Enhver Hydrema-ansatt som blir kjent med et mulig brudd på denne koden, må rapportere all informasjon gjennom Hydremas varslingsordning. Hydrema vil undersøke alle rapporterte forhold med diskresjon. Hydrema skal ikke iverksette noen negative tiltak, som følge av slik rapportering, mot en ansatt som i god tro rapporterer det vedkommende anser som et brudd på denne koden.
Brudd på denne koden kan føre til advarsel, oppsigelse av arbeidsforhold og erstatningsansvar. I tillegg kan visse brudd av strafferettslig karakter føre til strafferettslige sanksjoner, som bøter eller fengsel.
Jan Werner Jensen
ADM. Direktør / Managing Director