{"id":46865,"date":"2026-03-11T15:15:44","date_gmt":"2026-03-11T14:15:44","guid":{"rendered":"https:\/\/www.hydrema-bouwmachines.nl\/etiske-retningslinjer\/"},"modified":"2026-05-19T15:39:06","modified_gmt":"2026-05-19T13:39:06","slug":"etiske-retningslinjer","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/www.hydrema-bouwmachines.nl\/no\/ansvar\/etiske-retningslinjer\/","title":{"rendered":"Etiske retningslinjer"},"content":{"rendered":"\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\t
\n\t\t
\n\t\t
Hydrema<\/a><\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t<\/div><\/div>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t
\n\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t

ETISKE RETNINGSLINJER<\/h1>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t
\n\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

INNLEDNING:<\/h3>\n

Hydrema er forpliktet til \u00e5 drive sin virksomhet p\u00e5 en b\u00e6rekraftig m\u00e5te. For \u00e5 fremme de langsiktige interessene til Hydrema og selskapets interessenter, streber selskapet etter \u00e5 opprettholde de h\u00f8yeste juridiske og etiske standarder i all sin forretningspraksis. Hver enkelt medarbeider forventes \u00e5 handle ansvarlig og med integritet og \u00e6rlighet, samt \u00e5 overholde disse retningslinjene og de underliggende policyene og instruksjonene.<\/p>\n

INTERESSEKONFLIKTER:<\/h3>\n

Hydrema forventer full lojalitet fra sine medarbeidere. Medarbeidere m\u00e5 unng\u00e5 situasjoner der deres personlige interesser kan komme i konflikt med Hydremas interesser. Dette inneb\u00e6rer blant annet at medarbeidere ikke har anledning til \u00e5 motta gaver eller underholdning fra en interessent, med unntak av gaver eller underholdning av ubetydelig verdi gitt ved enkeltst\u00e5ende anledninger, forutsatt at dette ikke skaper en interessekonflikt.<\/p>\n

\u00c5PENHET:<\/h3>\n

Hydrema fremmer \u00e5penhet og transparens, samt kontinuerlig dialog med sine interessenter, herunder kunder og andre forretningspartnere, aksjon\u00e6rer, medarbeidere, myndigheter, lokalsamfunn og media. B\u00f8rsregler og konkurransemessige hensyn kan imidlertid i enkelte tilfeller begrense slik \u00e5penhet og transparens. Hydrema streber etter \u00e5 v\u00e6re \u00e6rlig og n\u00f8yaktig i kommunikasjonen med sine interessenter, og Hydremas medarbeidere skal avgi sine uttalelser i samsvar med dette prinsippet.<\/p>\n

RESPEKT FOR MENNESKERETTIGHETER OG ARBEIDSRETTIGHETER:<\/h3>\n

Hydrema st\u00f8tter og respekterer beskyttelsen av menneskerettigheter slik de er definert i FNs verdenserkl\u00e6ring om menneskerettigheter. Ingen medarbeider har anledning til \u00e5 foreta handlinger som krenker disse menneskerettighetsprinsippene, verken direkte eller indirekte. Hydrema st\u00f8tter grunnleggende arbeidsrettigheter slik de er definert av Den internasjonale arbeidsorganisasjonen (ILO). I denne sammenheng opprettholder Hydrema foreningsfriheten og den effektive anerkjennelsen av retten til kollektive forhandlinger. I tilfeller der disse rettighetene er begrenset av lokal lovgivning, s\u00f8ker Hydrema \u00e5 tilby sine medarbeidere alternative m\u00e5ter \u00e5 fremlegge sine synspunkter p\u00e5. Hydrema aksepterer ingen form for tvangsarbeid eller obligatorisk arbeid, eller bruk av barnearbeid.<\/p>\n

RETTFERDIGE ANSETTELSESPRAKSIS:<\/h3>\n

Hydrema fremmer frihet fra diskriminering basert p\u00e5 rase, etnisk eller nasjonal opprinnelse, hudfarge, kj\u00f8nn, familiestatus, seksuell orientering, trosoppfatning, funksjonsnedsettelse, alder eller politiske overbevisninger, eller andre egenskaper som er beskyttet av loven. Hydrema fremmer like muligheter, og medarbeidere velges ut og behandles p\u00e5 grunnlag av deres kompetanse, evner og kvalifikasjoner. Hydrema st\u00f8tter ingen form for diskriminering, trakassering eller mobbing fra sine medarbeidere.<\/p>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\"\"\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

ARBEIDSMILJ\u00d8 OG SIKKERHET:<\/h3>\n

Hydrema streber etter \u00e5 skape risikofrie arbeidsplasser for sine medarbeidere, underleverand\u00f8rer og andre som arbeider p\u00e5 ulike lokasjoner, ved \u00e5 anvende h\u00f8ye standarder for arbeidsmilj\u00f8 og sikkerhet. Hydrema arbeider for \u00e5 sikre tryggheten til sine produkter og l\u00f8sninger gjennom sine produktutviklings- og l\u00f8sningsutviklingsprosesser av h\u00f8yeste klasse. Hver enkelt medarbeider er ansvarlig for \u00e5 overholde sikkerhetsinstruksjonene, for \u00e5 bruke personlig verneutstyr n\u00e5r dette er p\u00e5krevd, samt for \u00e5 rapportere eventuelle mangler ved sikkerhetsinstruksjoner eller vernetiltak.<\/p>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t

\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\"\"\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t
\n\t\t
\n\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

INTERESSEKONFLIKTER:<\/h3>\n

Hydrema forventer full lojalitet fra sine medarbeidere. Medarbeidere m\u00e5 unng\u00e5 situasjoner der deres personlige interesser kan komme i konflikt med Hydremas interesser. Dette inneb\u00e6rer blant annet at medarbeidere ikke har anledning til \u00e5 motta gaver eller underholdning fra en interessent, med unntak av gaver eller underholdning av ubetydelig verdi gitt ved enkeltst\u00e5ende anledninger, forutsatt at dette ikke skaper en interessekonflikt.<\/p>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t

\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

ANTI-KORRUPSJON:<\/h3>\n

Ingen Hydrema-selskap eller noen av dets medarbeidere kan, direkte eller indirekte, love, tilby, betale, ettersp\u00f8rre eller motta bestikkelser eller returkommisjoner av noe slag, herunder penger, fordeler, tjenester eller andre ytelser av verdi. Slike betalinger og favorisering kan anses som bestikkelser, noe som er i strid med lokal lovgivning og internasjonalt anerkjente prinsipper for bekjempelse av korrupsjon og bestikkelser.<\/p>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t

\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

MILJ\u00d8:<\/h3>\n

Hydremas m\u00e5l er \u00e5 utvikle og produsere milj\u00f8avanserte l\u00f8sninger og tjenester for sine kunder som oppfyller grunnleggende krav, som lave utslipp og h\u00f8y effektivitet. Det arbeides for \u00e5 oppn\u00e5 b\u00e6rekraftig utvikling gjennom valg av r\u00e5materialer, prosesser, produkter, avfall og utslipp ved bruk av den nyeste teknologiske utvikling. Hver enkelt medarbeider skal overholde retningslinjene og instruksjonene for milj\u00f8vern.<\/p>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t

\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

FORHOLD TIL MYNDIGHETER OG LOKALSAMFUNN:<\/h3>\n

Hydrema opprettholder konstruktivt samarbeid med myndigheter og regulerende organer, b\u00e5de p\u00e5 lokalt og internasjonalt niv\u00e5. Hydrema s\u00f8ker \u00e5 spille en rolle i \u00e5 betjene lokalsamfunnets behov n\u00e5r dette er mulig.<\/p>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t

\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

INNOVASJON OG BESKYTTELSE AV EIENDOMSRETTSLIG INFORMASJON:<\/h3>\n

Hydrema st\u00f8tter og oppmuntrer innovasjon blant sine medarbeidere p\u00e5 alle omr\u00e5der av virksomheten. Hydremas immaterielle rettigheter er en av selskapets mest verdifulle eiendeler, og patenter, varemerker, opphavsrettigheter, forretningshemmeligheter og annen eiendomsrettslig informasjon tilh\u00f8rende Hydrema m\u00e5 beskyttes. Samtidig m\u00e5 hver enkelt Hydrema-medarbeider respektere andres immaterielle rettigheter.<\/p>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t

\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

N\u00d8YAKTIGHET I REGNSKAPSREGISTRERINGER:<\/h3>\n

Hydremas regnskapsregistreringer m\u00e5 v\u00e6re n\u00f8yaktige og p\u00e5litelige i alle vesentlige henseender. Uregistrerte midler er ikke tillatt. Registreringene kan ikke inneholde falske, villedende eller kunstige posteringer. Vi gj\u00f8r v\u00e5rt beste for \u00e5 leve opp til de regnskapsstandarder som gjelder for Hydrema, og sikrer dette ved bruk av uavhengige eksterne revisorer.<\/p>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t

\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

KONKURRANSE OG RETTFERDIG FORRETNINGSPRAKSIS:<\/h3>\n
Konkurranselover har som m\u00e5l \u00e5 beskytte forbrukere og virksomheter mot urettferdig forretningspraksis. Hver enkelt medarbeider skal overholde disse lovene. Handlinger som deltakelse i karteller, misbruk av en dominerende markedsposisjon eller utveksling av pris- eller annen kommersiell informasjon mellom konkurrenter, er forbudt. Hydrema-medarbeidere b\u00f8r v\u00e6re oppmerksomme p\u00e5 konkurransemessige hensyn ved deltakelse p\u00e5 arrangementer der konkurrenter, eller potensielle konkurrenter, kan v\u00e6re til stede.<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\"\"\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t
\n\t\t
\n\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

ANTI-SVINDEL:<\/h3>\n

Hydrema tolererer ikke svindel eller uredelig atferd, som underslag, bedrageri eller tyveri. Slike overtredelser vil f\u00f8re til umiddelbar oppsigelse av arbeidsforholdet og kan medf\u00f8re strafferettslige sanksjoner.<\/p>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t

\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

IMPLEMENTERING:<\/h3>\n

Hydrema tar en aktiv tiln\u00e6rming til anvendelsen av denne koden og fremmer implementeringen gjennom effektiv kommunikasjon av innholdet til sine ansatte. Hydrema overv\u00e5ker anvendelsen av denne koden internt. Leverand\u00f8rer og forretningspartnere er en viktig og integrert del av den totale verdikjeden for Hydremas produkter og tjenester. De forventes \u00e5 drive sin virksomhet i samsvar med de samme h\u00f8ye juridiske og etiske standarder og forretningspraksis som Hydrema. Hydrema fremmer anvendelsen av denne koden ved \u00e5 overv\u00e5ke handlingene til sine leverand\u00f8rer og forretningspartnere. Dersom det oppst\u00e5r sp\u00f8rsm\u00e5l ang\u00e5ende tolkning av, eller etterlevelse av, denne koden, skal Hydremas juridiske avdeling kontaktes. Anvendelsen av koden vil bli gjennomg\u00e5tt fra tid til annen av styret, som kan beslutte n\u00f8dvendige revisjoner eller tolkninger.<\/p>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t

\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

RAPPORTERING AV BRUDD:<\/h3>\n

Enhver Hydrema-ansatt som blir kjent med et potensielt brudd p\u00e5 denne koden, m\u00e5 rapportere all informasjon gjennom Hydremas varslingsordning. Hydrema vil unders\u00f8ke alle innrapporterte saker med diskresjon. Hydrema skal ikke iverksette noen negative tiltak, som f\u00f8lge av slik rapportering, mot noen ansatt som i god tro rapporterer det vedkommende mener er et brudd p\u00e5 denne koden.<\/p>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t

\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

SANKSJONER:<\/h3>\n

Brudd p\u00e5 denne koden kan f\u00f8re til advarsel, oppsigelse av arbeidsforhold og erstatningskrav. I tillegg kan visse brudd av strafferettslig karakter f\u00f8re til strafferettslige sanksjoner, som b\u00f8ter eller fengsel.<\/p>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t

\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\"\"\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t
\n\t\t
\n\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

INTERESSEKONFLIKTER:<\/h3>\n

Hydrema forventer full lojalitet fra sine ansatte. Ansatte m\u00e5 unng\u00e5 situasjoner der deres personlige interesser kan komme i konflikt med Hydremas interesser. Dette inneb\u00e6rer blant annet at ansatte ikke har anledning til \u00e5 motta gaver eller bevertning fra en interessent, med unntak av gaver eller bevertning av ubetydelig verdi gitt p\u00e5 et sporadisk grunnlag, forutsatt at dette ikke skaper en interessekonflikt.<\/p>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t

\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

ANTIKORRUPSJON:<\/h3>\n

Ingen Hydrema-selskap eller noen av dets ansatte kan, direkte eller indirekte, love, tilby, betale, anmode om eller akseptere bestikkelser eller tilbakebetalinger av noe slag, inkludert penger, fordeler, tjenester eller noe av verdi. Slike betalinger og fordeler kan anses som bestikkelser, noe som er i strid med lokal lovgivning og internasjonalt anerkjente prinsipper for bekjempelse av korrupsjon og bestikkelser.<\/p>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t

\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

MILJ\u00d8:<\/h3>\n

Hydremas m\u00e5l er \u00e5 utvikle og produsere milj\u00f8messig avanserte l\u00f8sninger og tjenester for sine kunder som oppfyller grunnleggende krav, som lave utslipp og h\u00f8y effektivitet. Det gj\u00f8res en innsats for \u00e5 oppn\u00e5 b\u00e6rekraftig utvikling gjennom valg av r\u00e5materialer, prosesser, produkter, avfall og utslipp ved bruk av de nyeste tekniske fremskritt. Hver ansatt skal overholde retningslinjer og instrukser vedr\u00f8rende milj\u00f8vern.<\/p>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t

\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

FORHOLD TIL MYNDIGHETER OG LOKALSAMFUNN:<\/h3>\n

Hydrema opprettholder et konstruktivt samarbeid med myndigheter og regulerende organer, b\u00e5de p\u00e5 lokalt og internasjonalt niv\u00e5. Hydrema s\u00f8ker \u00e5 spille en rolle i \u00e5 ivareta behovene til lokalsamfunnene der dette er mulig.<\/p>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t

\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

INNOVASJON OG BESKYTTELSE AV PROPRIET\u00c6R INFORMASJON:<\/h3>\n

Hydrema st\u00f8tter og oppmuntrer til innovasjon blant sine ansatte p\u00e5 alle omr\u00e5der av virksomheten. Hydremas immaterielle rettigheter er blant selskapets mest verdifulle eiendeler, og patenter, varemerker, opphavsrettigheter, forretningshemmeligheter og annen propriet\u00e6r informasjon tilh\u00f8rende Hydrema m\u00e5 beskyttes. Samtidig m\u00e5 hver enkelt Hydrema-ansatt respektere andres immaterielle rettigheter.<\/p>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t

\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

N\u00d8YAKTIGHET I REGNSKAPSF\u00d8RING:<\/h3>\n

Hydremas regnskapsregistre m\u00e5 v\u00e6re n\u00f8yaktige og p\u00e5litelige i alle vesentlige henseender. Ikke-registrerte midler er forbudt. Registrene kan ikke inneholde falske, villedende eller kunstige posteringer. Vi streber etter, etter beste evne, \u00e5 etterleve de regnskapsstandarder som gjelder for Hydrema, og sikrer dette ved bruk av uavhengige eksterne revisorer.<\/p>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t

\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

KONKURRANSE OG RETTFERDIG FORRETNINGSPRAKSIS:<\/h3>\n
Konkurranselovgivningen har som form\u00e5l \u00e5 beskytte forbrukere og virksomheter mot urettferdig forretningspraksis. Hver enkelt ansatt skal overholde disse lovene. Handlinger som deltakelse i karteller, misbruk av en dominerende markedsposisjon, eller utveksling av pris- eller annen kommersiell informasjon mellom konkurrenter, er forbudt. Hydremas ansatte b\u00f8r v\u00e6re bevisste p\u00e5 konkurranserettslige problemstillinger ved deltakelse p\u00e5 arrangementer der konkurrenter, eller potensielle konkurrenter, kan v\u00e6re til stede.<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t
\n\t\t
\n\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

ANTI-SVINDEL:<\/h3>\n

Hydrema tolererer ikke svindel eller kriminelle handlinger, som underslag, bedrageri eller tyveri. Slike brudd vil f\u00f8re til umiddelbar avslutning av arbeidsforholdet og kan medf\u00f8re strafferettslige sanksjoner.<\/p>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t

\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

IMPLEMENTERING:<\/h3>\n

Hydrema inntar en aktiv tiln\u00e6rming til anvendelsen av denne atferdskodeksen og fremmer dens implementering gjennom effektiv kommunikasjon av innholdet til sine ansatte. Hydrema overv\u00e5ker anvendelsen av denne kodeksen internt. Leverand\u00f8rer og forretningspartnere er en viktig og integrert del av den totale verdikjeden for Hydremas produkter og tjenester. Det forventes at de driver sin virksomhet i samsvar med de samme h\u00f8ye juridiske og etiske standarder og forretningspraksis som Hydrema. Hydrema fremmer anvendelsen av denne kodeksen ved \u00e5 f\u00f8lge opp leverand\u00f8rers og forretningspartneres handlinger. Dersom det oppst\u00e5r sp\u00f8rsm\u00e5l knyttet til tolkning av, eller etterlevelse av, denne kodeksen, b\u00f8r Hydremas juridiske avdeling kontaktes. Anvendelsen av kodeksen vil jevnlig bli gjennomg\u00e5tt av styret, som kan beslutte n\u00f8dvendige revisjoner eller tolkninger.<\/p>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t

\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

RAPPORTERING AV BRUDD:<\/h3>\n

Enhver Hydrema-ansatt som blir kjent med et potensielt brudd p\u00e5 denne koden, m\u00e5 rapportere all informasjon gjennom Hydremas varslingsordning. Hydrema vil unders\u00f8ke alle rapporterte saker med diskresjon. Hydrema skal ikke iverksette negative tiltak, som f\u00f8lge av slik rapportering, mot noen ansatt som i god tro rapporterer det han eller hun anser som et brudd p\u00e5 denne koden.<\/p>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t

\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

SANKSJONER:<\/h3>\n

Brudd p\u00e5 denne koden kan f\u00f8re til advarsel, oppsigelse av arbeidsforhold og erstatningsansvar. I tillegg kan visse brudd av strafferettslig karakter f\u00f8re til strafferettslige sanksjoner, som b\u00f8ter eller fengsel.<\/p>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t

\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

Jan Werner Jensen<\/p>\n

ADM. Direkt\u00f8r \/ Managing Director<\/p>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t

\n\t\t
\n\t\t
\n\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

INTERESSEKONFLIKTER:<\/h3>\n

Hydrema forventer full lojalitet fra sine ansatte. Ansatte m\u00e5 unng\u00e5 situasjoner der deres personlige interesser kan komme i konflikt med Hydremas interesser. Dette inneb\u00e6rer blant annet at ansatte ikke har anledning til \u00e5 motta gaver eller underholdning fra en interessent, med unntak av gaver eller underholdning av ubetydelig verdi gitt ved enkeltst\u00e5ende anledninger, forutsatt at dette ikke skaper en interessekonflikt.<\/p>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t

\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

ANTI-KORRUPSJON:<\/h3>\n

Ingen Hydrema-selskap eller noen av dets ansatte kan, direkte eller indirekte, love, tilby, betale, be om eller motta bestikkelser eller kickbacks av noe slag, inkludert penger, fordeler, tjenester eller andre verdier. Slike betalinger og favoritter kan anses som bestikkelser, noe som er i strid med lokal lovgivning og internasjonalt anerkjente prinsipper for bekjempelse av korrupsjon og bestikkelser.<\/p>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t

\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

MILJ\u00d8:<\/h3>\n

Hydremas m\u00e5l er \u00e5 utvikle og produsere milj\u00f8messig avanserte l\u00f8sninger og tjenester for sine kunder, som oppfyller vesentlige krav som lave utslipp og h\u00f8y effektivitet. Det gj\u00f8res en innsats for \u00e5 oppn\u00e5 b\u00e6rekraftig utvikling gjennom valg av r\u00e5materialer, prosesser, produkter, avfall og utslipp ved bruk av de nyeste tekniske fremskritt. Hver enkelt ansatt skal overholde retningslinjer og instrukser vedr\u00f8rende milj\u00f8vern.<\/p>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t

\n\t\t
\n\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

FORHOLD TIL MYNDIGHETER OG LOKALSAMFUNN:<\/h3>\n

Hydrema opprettholder et konstruktivt samarbeid med myndigheter og regulerende organer, b\u00e5de p\u00e5 lokalt og internasjonalt niv\u00e5. Hydrema s\u00f8ker \u00e5 spille en rolle i \u00e5 betjene behovene til lokalsamfunnene n\u00e5r dette er mulig.<\/p>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t

\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

INNOVASJON OG BESKYTTELSE AV EIENDOMSRETTIGHETER:<\/h3>\n

Hydrema st\u00f8tter og oppmuntrer til innovasjon fra sine ansatte p\u00e5 alle omr\u00e5der av virksomheten. Hydremas immaterielle rettigheter er en av selskapets mest verdifulle eiendeler, og patenter, varemerker, opphavsrettigheter, forretningshemmeligheter og annen propriet\u00e6r informasjon tilh\u00f8rende Hydrema m\u00e5 beskyttes. Samtidig m\u00e5 hver Hydrema-ansatt respektere andres immaterielle rettigheter.<\/p>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t

\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

N\u00d8YAKTIGHET I REGNSKAPSF\u00d8RING:<\/h3>\n

Hydremas regnskapsregistreringer m\u00e5 v\u00e6re n\u00f8yaktige og p\u00e5litelige i alle vesentlige henseender. Uregistrerte midler er forbudt. Registreringene kan ikke inneholde falske, villedende eller kunstige posteringer. Vi streber etter etter beste evne \u00e5 leve opp til de regnskapsstandarder som gjelder for Hydrema, og sikrer dette ved bruk av uavhengige eksterne revisorer.<\/p>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t

\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

KONKURRANSE OG RETTFERDIG FORRETNINGSPRAKSIS:<\/h3>\n
Konkurranselovgivningen har som m\u00e5l \u00e5 beskytte forbrukere og bedrifter mot urettferdig forretningspraksis. Hver ansatt skal overholde disse lovene. Handlinger som deltakelse i karteller, misbruk av en dominerende stilling i markedet eller utveksling av pris- eller annen kommersiell informasjon mellom konkurrenter, er forbudt. Hydrema-ansatte b\u00f8r v\u00e6re oppmerksomme p\u00e5 konkurransemessige hensyn ved deltakelse p\u00e5 arrangementer der konkurrenter, eller potensielle konkurrenter, kan v\u00e6re til stede.<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

ANTISVINDEL:<\/h3>\n

Hydrema tolererer ikke svindel eller uredelig atferd, som underslag, bedrageri eller tyveri. Slike brudd vil f\u00f8re til umiddelbar oppsigelse av arbeidsforhold og kan medf\u00f8re strafferettslige sanksjoner.<\/p>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t

\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

IMPLEMENTERING:<\/h3>\n

Hydrema inntar en aktiv tiln\u00e6rming til anvendelsen av denne retningslinjen og fremmer implementeringen gjennom effektiv kommunikasjon av innholdet til sine ansatte. Hydrema overv\u00e5ker anvendelsen av denne retningslinjen internt. Leverand\u00f8rer og forretningspartnere er en viktig og integrert del av den totale verdikjeden for Hydremas produkter og tjenester. De forventes \u00e5 drive sin virksomhet i samsvar med de samme h\u00f8ye juridiske og etiske standarder og forretningspraksis som Hydrema. Hydrema fremmer anvendelsen av denne retningslinjen ved \u00e5 overv\u00e5ke sine leverand\u00f8rers og forretningspartneres handlinger. Dersom det oppst\u00e5r sp\u00f8rsm\u00e5l vedr\u00f8rende tolkning av, eller overholdelse av, denne retningslinjen, b\u00f8r Hydremas juridiske avdeling kontaktes. Anvendelsen av retningslinjen vil bli gjennomg\u00e5tt jevnlig av styret, som kan beslutte n\u00f8dvendige revisjoner eller tolkninger.<\/p>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t

\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

RAPPORTERING AV BRUDD:<\/h3>\n

Enhver Hydrema-ansatt som blir kjent med et mulig brudd p\u00e5 denne koden, m\u00e5 rapportere all informasjon gjennom Hydremas varslingsordning. Hydrema vil unders\u00f8ke alle rapporterte forhold med diskresjon. Hydrema skal ikke iverksette noen negative tiltak, som f\u00f8lge av slik rapportering, mot en ansatt som i god tro rapporterer det vedkommende anser som et brudd p\u00e5 denne koden.<\/p>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t

\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

SANKSJONER:<\/h3>\n

Brudd p\u00e5 denne koden kan f\u00f8re til advarsel, oppsigelse av arbeidsforhold og erstatningsansvar. I tillegg kan visse brudd av strafferettslig karakter f\u00f8re til strafferettslige sanksjoner, som b\u00f8ter eller fengsel.<\/p>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t

\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

Jan Werner Jensen<\/p>\n

ADM. Direkt\u00f8r \/ Managing Director<\/p>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Hydrema ETISKE RETNINGSLINJER INNLEDNING: Hydrema er forpliktet til \u00e5 drive sin virksomhet p\u00e5 en b\u00e6rekraftig m\u00e5te. For \u00e5 fremme de langsiktige interessene til Hydrema og selskapets interessenter, streber selskapet etter \u00e5 opprettholde de h\u00f8yeste juridiske og etiske standarder i all sin forretningspraksis. Hver enkelt medarbeider forventes \u00e5 handle ansvarlig og med integritet og \u00e6rlighet, samt […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"parent":46872,"menu_order":84,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"footnotes":""},"class_list":["post-46865","page","type-page","status-publish","hentry"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.hydrema-bouwmachines.nl\/no\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/46865","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.hydrema-bouwmachines.nl\/no\/wp-json\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.hydrema-bouwmachines.nl\/no\/wp-json\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.hydrema-bouwmachines.nl\/no\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.hydrema-bouwmachines.nl\/no\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=46865"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/www.hydrema-bouwmachines.nl\/no\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/46865\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":48514,"href":"https:\/\/www.hydrema-bouwmachines.nl\/no\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/46865\/revisions\/48514"}],"up":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.hydrema-bouwmachines.nl\/no\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/46872"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.hydrema-bouwmachines.nl\/no\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=46865"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}