{"id":46083,"date":"2026-03-11T15:15:44","date_gmt":"2026-03-11T14:15:44","guid":{"rendered":"https:\/\/www.hydrema-bouwmachines.nl\/uppforandekod\/"},"modified":"2026-05-19T15:38:56","modified_gmt":"2026-05-19T13:38:56","slug":"uppforandekod","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/www.hydrema-bouwmachines.nl\/sv\/ansvar\/uppforandekod\/","title":{"rendered":"Uppf\u00f6randekod"},"content":{"rendered":"\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\t
\n\t\t
\n\t\t
Hydrema<\/a><\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t<\/div><\/div>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t
\n\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t

UPPF\u00d6RANDEKOD<\/h1>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t
\n\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

INTRODUKTION:<\/h3>\n

Hydrema \u00e4r engagerat i att bedriva sin verksamhet p\u00e5 ett h\u00e5llbart s\u00e4tt. F\u00f6r att fr\u00e4mja de l\u00e5ngsiktiga intressena f\u00f6r Hydrema och dess intressenter str\u00e4var f\u00f6retaget efter att uppr\u00e4tth\u00e5lla de h\u00f6gsta juridiska och etiska standarderna i all sin aff\u00e4rsverksamhet. Varje medarbetare f\u00f6rv\u00e4ntas agera ansvarsfullt och med integritet och \u00e4rlighet, samt f\u00f6lja denna uppf\u00f6randekod och dess underliggande policyer och instruktioner.<\/p>\n

INTRESSEKONFLIKTER:<\/h3>\n

Hydrema f\u00f6rv\u00e4ntar sig fullst\u00e4ndig lojalitet fr\u00e5n sina medarbetare. Medarbetare m\u00e5ste undvika situationer d\u00e4r deras personliga intressen kan komma i konflikt med Hydremas intressen. Detta inneb\u00e4r till exempel att medarbetare inte f\u00e5r ta emot g\u00e5vor eller underh\u00e5llning fr\u00e5n en intressent, med undantag f\u00f6r g\u00e5vor eller underh\u00e5llning av ringa v\u00e4rde som ges vid enstaka tillf\u00e4llen, f\u00f6rutsatt att detta inte skapar en intressekonflikt.<\/p>\n

\u00d6PPENHET:<\/h3>\n

Hydrema fr\u00e4mjar \u00f6ppenhet och transparens, samt kontinuerlig dialog med sina intressenter, inklusive kunder och andra aff\u00e4rspartners, aktie\u00e4gare, personal, myndigheter, lokalsamh\u00e4llen och media. B\u00f6rsregler och konkurrensm\u00e4ssiga \u00f6verv\u00e4ganden kan dock i vissa fall begr\u00e4nsa s\u00e5dan \u00f6ppenhet och transparens. Hydrema str\u00e4var efter att vara \u00e4rligt och korrekt i sin kommunikation med sina intressenter, och Hydremas medarbetare ska g\u00f6ra sina uttalanden i enlighet med denna princip.<\/p>\n

RESPEKT F\u00d6R M\u00c4NSKLIGA R\u00c4TTIGHETER OCH ARBETSR\u00c4TTIGHETER:<\/h3>\n

Hydrema st\u00f6djer och respekterar skyddet av de m\u00e4nskliga r\u00e4ttigheterna s\u00e5som de definieras i F\u00f6renta nationernas allm\u00e4nna f\u00f6rklaring om de m\u00e4nskliga r\u00e4ttigheterna. Ingen medarbetare f\u00e5r vidta \u00e5tg\u00e4rder som kr\u00e4nker dessa m\u00e4nskliga r\u00e4ttighetsprinciper, vare sig direkt eller indirekt. Hydrema st\u00f6djer grundl\u00e4ggande arbetsr\u00e4ttigheter s\u00e5som de definieras av Internationella arbetsorganisationen. I detta avseende uppr\u00e4tth\u00e5ller Hydrema f\u00f6reningsfriheten och ett effektivt erk\u00e4nnande av r\u00e4tten till kollektiv f\u00f6rhandling. I de fall dessa r\u00e4ttigheter begr\u00e4nsas av lokal lagstiftning str\u00e4var Hydrema efter att erbjuda sina medarbetare alternativa s\u00e4tt att framf\u00f6ra sina synpunkter. Hydrema accepterar inte n\u00e5gon form av tv\u00e5ngsarbete eller obligatoriskt arbete, eller anv\u00e4ndning av barnarbete.<\/p>\n

R\u00c4TTVISA ANST\u00c4LLNINGSPRINCIPER:<\/h3>\n

Hydrema fr\u00e4mjar frihet fr\u00e5n diskriminering baserad p\u00e5 ras, etniskt eller nationellt ursprung, hudf\u00e4rg, k\u00f6n, familjestatus, sexuell l\u00e4ggning, trosuppfattning, funktionsneds\u00e4ttning, \u00e5lder eller politiska \u00f6vertygelser, eller andra egenskaper som skyddas av lag. Hydrema v\u00e4rnar om lika m\u00f6jligheter och medarbetare v\u00e4ljs ut och behandlas utifr\u00e5n sina kompetenser, f\u00f6rm\u00e5gor och meriter. Hydrema accepterar inte n\u00e5gon form av diskriminering, trakasserier eller mobbning fr\u00e5n sina medarbetare.<\/p>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\"\"\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

ARBETSMILJ\u00d6 OCH S\u00c4KERHET:<\/h3>\n

Hydrema str\u00e4var efter att skapa riskfria arbetsmilj\u00f6er f\u00f6r sina medarbetare, entrepren\u00f6rer och andra som arbetar p\u00e5 olika platser, genom att till\u00e4mpa h\u00f6ga standarder f\u00f6r arbetsmilj\u00f6 och s\u00e4kerhet. Hydrema arbetar f\u00f6r att s\u00e4kerst\u00e4lla s\u00e4kerheten hos sina produkter och l\u00f6sningar genom sina processer f\u00f6r produkt- och l\u00f6sningsutveckling i v\u00e4rldsklass. Varje medarbetare \u00e4r ansvarig f\u00f6r att f\u00f6lja s\u00e4kerhetsinstruktionerna, f\u00f6r att anv\u00e4nda personlig skyddsutrustning n\u00e4r s\u00e5 kr\u00e4vs, samt f\u00f6r att rapportera eventuella brister avseende s\u00e4kerhetsinstruktioner eller skydds\u00e5tg\u00e4rder.<\/p>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t

\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\"\"\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t
\n\t\t
\n\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

INTRESSEKONFLIKTER:<\/h3>\n

Hydrema f\u00f6rv\u00e4ntar sig fullst\u00e4ndig lojalitet fr\u00e5n sina medarbetare. Medarbetare m\u00e5ste undvika situationer d\u00e4r deras personliga intressen kan komma i konflikt med Hydremas intressen. Detta inneb\u00e4r till exempel att medarbetare inte f\u00e5r ta emot g\u00e5vor eller underh\u00e5llning fr\u00e5n en intressent, med undantag f\u00f6r g\u00e5vor eller underh\u00e5llning av ringa v\u00e4rde som ges vid enstaka tillf\u00e4llen, f\u00f6rutsatt att detta inte skapar en intressekonflikt.<\/p>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t

\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

ANTIKORRUPTION:<\/h3>\n

Inget Hydrema-bolag eller n\u00e5gon av dess medarbetare f\u00e5r, direkt eller indirekt, utlova, erbjuda, betala, beg\u00e4ra eller ta emot mutor eller kickbacks av n\u00e5got slag, inklusive pengar, f\u00f6rm\u00e5ner, tj\u00e4nster eller n\u00e5got av v\u00e4rde. S\u00e5dana betalningar och f\u00f6rm\u00e5ner kan betraktas som mutor, vilket strider mot lokal lagstiftning och internationellt erk\u00e4nda principer f\u00f6r bek\u00e4mpning av korruption och mutor.<\/p>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t

\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

MILJ\u00d6:<\/h3>\n

Hydremas m\u00e5l \u00e4r att utveckla och producera milj\u00f6m\u00e4ssigt avancerade l\u00f6sningar och tj\u00e4nster f\u00f6r sina kunder som uppfyller v\u00e4sentliga krav, s\u00e5som l\u00e5ga utsl\u00e4pp och h\u00f6g effektivitet. Anstr\u00e4ngningar g\u00f6rs f\u00f6r att uppn\u00e5 en h\u00e5llbar utveckling genom val av r\u00e5material, processer, produkter, avfall och utsl\u00e4pp med hj\u00e4lp av den senaste tekniska utvecklingen. Varje medarbetare ska f\u00f6lja de policyer och instruktioner som g\u00e4ller f\u00f6r milj\u00f6skydd.<\/p>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t

\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

RELATION TILL MYNDIGHETER OCH LOKALA SAMH\u00c4LLEN:<\/h3>\n

Hydrema uppr\u00e4tth\u00e5ller ett konstruktivt samarbete med myndigheter och tillsynsorgan, b\u00e5de p\u00e5 lokal och internationell niv\u00e5. Hydrema str\u00e4var efter att spela en roll i att tillgodose de lokala samh\u00e4llenas behov n\u00e4r s\u00e5 \u00e4r m\u00f6jligt.<\/p>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t

\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

INNOVATION OCH SKYDD AV PROPRIET\u00c4R INFORMATION:<\/h3>\n

Hydrema st\u00f6der och uppmuntrar innovation hos sina medarbetare inom alla omr\u00e5den av sin verksamhet. Hydremas immateriella egendom \u00e4r en av dess mest v\u00e4rdefulla tillg\u00e5ngar och Hydremas patent, varum\u00e4rken, upphovsr\u00e4tter, aff\u00e4rshemligheter och annan propriet\u00e4r information m\u00e5ste skyddas. Samtidigt m\u00e5ste varje Hydrema-medarbetare respektera andras immateriella r\u00e4ttigheter.<\/p>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t

\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

NOGGRANNHET I BOKF\u00d6RINGSREGISTER:<\/h3>\n

Hydremas bokf\u00f6ringsregister m\u00e5ste vara korrekta och tillf\u00f6rlitliga i alla v\u00e4sentliga avseenden. Oredovisade medel \u00e4r f\u00f6rbjudna. Registren f\u00e5r inte inneh\u00e5lla n\u00e5gra falska, vilseledande eller konstgjorda poster. Vi str\u00e4var efter att efter b\u00e4sta f\u00f6rm\u00e5ga leva upp till de redovisningsstandarder som g\u00e4ller f\u00f6r Hydrema och s\u00e4kerst\u00e4ller detta genom att anlita oberoende externa revisorer.<\/p>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t

\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

KONKURRENS OCH R\u00c4TTVIST AFF\u00c4RSBETEENDE:<\/h3>\n
Konkurrenslagstiftningen syftar till att skydda konsumenter och f\u00f6retag mot otillb\u00f6rliga aff\u00e4rsmetoder. Varje medarbetare ska f\u00f6lja dessa lagar. \u00c5tg\u00e4rder s\u00e5som deltagande i karteller, missbruk av en dominerande st\u00e4llning p\u00e5 marknaden eller utbyte av pris- eller annan kommersiell information mellan konkurrenter \u00e4r f\u00f6rbjudna. Hydremas medarbetare b\u00f6r vara uppm\u00e4rksamma p\u00e5 konkurrensfr\u00e5gor vid tillf\u00e4llen d\u00e4r konkurrenter, eller potentiella konkurrenter, kan vara n\u00e4rvarande.<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\"\"\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t
\n\t\t
\n\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

BEDR\u00c4GERIBEK\u00c4MPNING:<\/h3>\n

Hydrema tolererar inte bedr\u00e4gligt beteende eller aktiviteter, s\u00e5som f\u00f6rskingring, bedr\u00e4geri eller st\u00f6ld. S\u00e5dana \u00f6vertr\u00e4delser leder till omedelbar upps\u00e4gning av anst\u00e4llningen och kan medf\u00f6ra straffr\u00e4ttsliga p\u00e5f\u00f6ljder.<\/p>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t

\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

IMPLEMENTERING:<\/h3>\n

Hydrema tar ett aktivt f\u00f6rh\u00e5llningss\u00e4tt till till\u00e4mpningen av denna uppf\u00f6randekod och fr\u00e4mjar dess implementering genom effektiv kommunikation av inneh\u00e5llet till sina medarbetare. Hydrema \u00f6vervakar till\u00e4mpningen av denna kod internt. Leverant\u00f6rer och aff\u00e4rspartners utg\u00f6r en viktig och integrerad del av den totala v\u00e4rdekedjan f\u00f6r Hydremas produkter och tj\u00e4nster. De f\u00f6rv\u00e4ntas bedriva sin verksamhet i enlighet med samma h\u00f6ga juridiska och etiska standarder och aff\u00e4rspraxis som Hydrema. Hydrema fr\u00e4mjar till\u00e4mpningen av denna kod genom att \u00f6vervaka sina leverant\u00f6rers och aff\u00e4rspartners agerande. Om fr\u00e5gor uppst\u00e5r ang\u00e5ende tolkningen av, eller efterlevnaden av, denna kod b\u00f6r Hydremas juridiska avdelning kontaktas. Till\u00e4mpningen av koden kommer att granskas regelbundet av styrelsen, som kan besluta om n\u00f6dv\u00e4ndiga revideringar eller tolkningar.<\/p>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t

\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

RAPPORTERING AV \u00d6VERTR\u00c4DELSER:<\/h3>\n

Varje Hydrema-medarbetare som blir medveten om en potentiell \u00f6vertr\u00e4delse av denna kod m\u00e5ste rapportera all information via Hydremas visselbl\u00e5sarsystem. Hydrema kommer att utreda alla rapporterade \u00e4renden med diskretion. Hydrema ska inte vidta n\u00e5gra negativa \u00e5tg\u00e4rder, till f\u00f6ljd av s\u00e5dan rapportering, mot n\u00e5gon medarbetare som i god tro rapporterar vad han eller hon anser vara en \u00f6vertr\u00e4delse av denna kod.<\/p>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t

\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

SANKTIONER:<\/h3>\n

\u00d6vertr\u00e4delse av denna kod kan leda till varning, upps\u00e4gning av anst\u00e4llning och skadest\u00e5nd. Dessutom kan vissa \u00f6vertr\u00e4delser av straffr\u00e4ttslig karakt\u00e4r leda till straffr\u00e4ttsliga p\u00e5f\u00f6ljder, s\u00e5som b\u00f6ter eller f\u00e4ngelse.<\/p>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t

\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\"\"\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t
\n\t\t
\n\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

INTRESSEKONFLIKTER:<\/h3>\n

Hydrema f\u00f6rv\u00e4ntar sig full lojalitet fr\u00e5n sina medarbetare. Medarbetare m\u00e5ste undvika situationer d\u00e4r deras personliga intressen kan komma i konflikt med Hydremas. Detta inneb\u00e4r exempelvis att medarbetare inte f\u00e5r ta emot g\u00e5vor eller underh\u00e5llning fr\u00e5n en intressent, med undantag f\u00f6r g\u00e5vor eller underh\u00e5llning av ringa v\u00e4rde som ges vid enstaka tillf\u00e4llen, under f\u00f6ruts\u00e4ttning att detta inte skapar en intressekonflikt.<\/p>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t

\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

ANTIKORRUPTION:<\/h3>\n

Inget Hydrema-bolag eller n\u00e5gon av dess medarbetare f\u00e5r, direkt eller indirekt, utlova, erbjuda, betala, beg\u00e4ra eller ta emot mutor eller kickbacks av n\u00e5got slag, inklusive pengar, f\u00f6rm\u00e5ner, tj\u00e4nster eller n\u00e5got av v\u00e4rde. S\u00e5dana betalningar och f\u00f6rm\u00e5ner kan betraktas som mutor, vilket strider mot lokal lagstiftning och internationellt erk\u00e4nda principer f\u00f6r bek\u00e4mpning av korruption och mutor.<\/p>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t

\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

MILJ\u00d6:<\/h3>\n

Hydremas m\u00e5l \u00e4r att utveckla och producera milj\u00f6m\u00e4ssigt avancerade l\u00f6sningar och tj\u00e4nster f\u00f6r sina kunder, som uppfyller v\u00e4sentliga krav s\u00e5som l\u00e5ga utsl\u00e4pp och h\u00f6g effektivitet. Anstr\u00e4ngningar g\u00f6rs f\u00f6r att uppn\u00e5 h\u00e5llbar utveckling genom val av r\u00e5material, processer, produkter, avfall och utsl\u00e4pp med hj\u00e4lp av de senaste tekniska framstegen. Varje medarbetare ska f\u00f6lja policyer och instruktioner g\u00e4llande milj\u00f6skydd.<\/p>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t

\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

RELATION TILL MYNDIGHETER OCH LOKALSAMH\u00c4LLEN:<\/h3>\n

Hydrema uppr\u00e4tth\u00e5ller ett konstruktivt samarbete med myndigheter och tillsynsorgan, p\u00e5 b\u00e5de lokal och internationell niv\u00e5. Hydrema str\u00e4var efter att spela en roll i att tillgodose lokalsamh\u00e4llenas behov n\u00e4r s\u00e5 \u00e4r m\u00f6jligt.<\/p>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t

\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

INNOVATION OCH SKYDD AV \u00c4GANDER\u00c4TTSINFORMATION:<\/h3>\n

Hydrema st\u00f6der och uppmuntrar innovation hos sina medarbetare inom alla delar av verksamheten. Hydremas immateriella egendom \u00e4r en av dess mest v\u00e4rdefulla tillg\u00e5ngar och Hydremas patent, varum\u00e4rken, upphovsr\u00e4tter, aff\u00e4rshemligheter och \u00f6vrig propriet\u00e4r information m\u00e5ste skyddas. Samtidigt m\u00e5ste varje Hydrema-medarbetare respektera andras immateriella r\u00e4ttigheter.<\/p>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t

\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

NOGGRANNHET I BOKF\u00d6RINGSUNDERLAG:<\/h3>\n

Hydremas bokf\u00f6ringsunderlag m\u00e5ste vara korrekta och tillf\u00f6rlitliga i alla v\u00e4sentliga avseenden. Oredovisade medel \u00e4r f\u00f6rbjudna. Underlagen f\u00e5r inte inneh\u00e5lla n\u00e5gra falska, vilseledande eller konstlade poster. Vi str\u00e4var efter att efter b\u00e4sta f\u00f6rm\u00e5ga leva upp till de redovisningsstandarder som g\u00e4ller f\u00f6r Hydrema och s\u00e4kerst\u00e4ller detta genom att anlita oberoende externa revisorer.<\/p>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t

\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

KONKURRENS OCH R\u00c4TTVIS AFF\u00c4RSSED:<\/h3>\n
Konkurrenslagstiftningen syftar till att skydda konsumenter och f\u00f6retag mot otillb\u00f6rliga aff\u00e4rsmetoder. Varje medarbetare ska f\u00f6lja dessa lagar. \u00c5tg\u00e4rder som deltagande i karteller, missbruk av en dominerande st\u00e4llning p\u00e5 marknaden eller utbyte av pris- eller annan kommersiell information mellan konkurrenter \u00e4r f\u00f6rbjudna. Hydremas medarbetare b\u00f6r vara uppm\u00e4rksamma p\u00e5 konkurrensr\u00e4ttsliga aspekter vid tillst\u00e4llningar d\u00e4r konkurrenter, eller potentiella konkurrenter, kan n\u00e4rvara.<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t
\n\t\t
\n\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

ANTI-BEDR\u00c4GERI:<\/h3>\n

Hydrema tolererar inte bedr\u00e4gliga beteenden eller aktiviteter, s\u00e5som f\u00f6rskingring, bedr\u00e4geri eller st\u00f6ld. S\u00e5dana \u00f6vertr\u00e4delser leder till omedelbar upps\u00e4gning av anst\u00e4llningen och kan medf\u00f6ra straffr\u00e4ttsliga p\u00e5f\u00f6ljder.<\/p>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t

\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

GENOMF\u00d6RANDE:<\/h3>\n

Hydrema anl\u00e4gger ett aktivt f\u00f6rh\u00e5llningss\u00e4tt till till\u00e4mpningen av denna uppf\u00f6randekod och fr\u00e4mjar dess genomf\u00f6rande genom att p\u00e5 ett effektivt s\u00e4tt kommunicera dess inneh\u00e5ll till sina medarbetare. Hydrema \u00f6vervakar till\u00e4mpningen av denna kod internt. Leverant\u00f6rer och aff\u00e4rspartners utg\u00f6r en viktig och integrerad del av Hydremas totala v\u00e4rdekedja f\u00f6r produkter och tj\u00e4nster. De f\u00f6rv\u00e4ntas bedriva sin verksamhet i enlighet med samma h\u00f6ga juridiska och etiska standarder och aff\u00e4rsmetoder som Hydrema. Hydrema fr\u00e4mjar till\u00e4mpningen av denna kod genom att \u00f6vervaka sina leverant\u00f6rers och aff\u00e4rspartners agerande. Om fr\u00e5gor uppst\u00e5r avseende tolkning av eller efterlevnad av denna kod ska Hydremas juridiska avdelning kontaktas. Till\u00e4mpningen av koden kommer att ses \u00f6ver med j\u00e4mna mellanrum av styrelsen, som kan besluta om n\u00f6dv\u00e4ndiga revideringar eller tolkningar.<\/p>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t

\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

RAPPORTERING AV \u00d6VERTR\u00c4DELSER:<\/h3>\n

Varje Hydrema-anst\u00e4lld som f\u00e5r k\u00e4nnedom om en potentiell \u00f6vertr\u00e4delse av denna uppf\u00f6randekod m\u00e5ste rapportera all information via Hydremas visselbl\u00e5sarsystem. Hydrema kommer att utreda alla rapporterade \u00e4renden med diskretion. Hydrema ska inte vidta n\u00e5gra negativa \u00e5tg\u00e4rder, till f\u00f6ljd av s\u00e5dan rapportering, mot n\u00e5gon anst\u00e4lld som i god tro rapporterar vad han eller hon anser vara en \u00f6vertr\u00e4delse av denna kod.<\/p>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t

\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

P\u00c5F\u00d6LJDER:<\/h3>\n

\u00d6vertr\u00e4delse av denna kod kan leda till en varning, upps\u00e4gning av anst\u00e4llning och skadest\u00e5nd. Dessutom kan vissa \u00f6vertr\u00e4delser av straffr\u00e4ttslig karakt\u00e4r leda till straffr\u00e4ttsliga p\u00e5f\u00f6ljder, s\u00e5som b\u00f6ter eller f\u00e4ngelse.<\/p>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t

\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

Jan Werner Jensen<\/p>\n

ADM. Direkt\u00f8r \/ Verkst\u00e4llande direkt\u00f6r<\/p>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t

\n\t\t
\n\t\t
\n\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

INTRESSEKONFLIKTER:<\/h3>\n

Hydrema f\u00f6rv\u00e4ntar sig full lojalitet fr\u00e5n sina anst\u00e4llda. Anst\u00e4llda m\u00e5ste undvika situationer d\u00e4r deras personliga intressen kan komma i konflikt med Hydremas intressen. Detta inneb\u00e4r bland annat att anst\u00e4llda inte f\u00e5r ta emot g\u00e5vor eller underh\u00e5llning fr\u00e5n en intressent, med undantag f\u00f6r en g\u00e5va eller underh\u00e5llning av ringa v\u00e4rde som ges vid enstaka tillf\u00e4llen, f\u00f6rutsatt att det inte skapar en intressekonflikt.<\/p>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t

\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

ANTIKORRUPTION:<\/h3>\n

Inget Hydrema-bolag eller n\u00e5gon av dess anst\u00e4llda f\u00e5r, direkt eller indirekt, lova, erbjuda, betala, beg\u00e4ra eller ta emot mutor eller kickbacks av n\u00e5got slag, inklusive pengar, f\u00f6rm\u00e5ner, tj\u00e4nster eller n\u00e5got av v\u00e4rde. S\u00e5dana betalningar och f\u00f6rm\u00e5ner kan betraktas som mutor, vilket strider mot lokal lagstiftning och internationellt erk\u00e4nda principer f\u00f6r bek\u00e4mpning av korruption och mutor.<\/p>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t

\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

MILJ\u00d6:<\/h3>\n

Hydremas m\u00e5ls\u00e4ttning \u00e4r att utveckla och producera milj\u00f6m\u00e4ssigt avancerade l\u00f6sningar och tj\u00e4nster f\u00f6r sina kunder som uppfyller v\u00e4sentliga krav, s\u00e5som l\u00e5ga utsl\u00e4pp och h\u00f6g effektivitet. Anstr\u00e4ngningar g\u00f6rs f\u00f6r att uppn\u00e5 h\u00e5llbar utveckling genom val av r\u00e5material, processer, produkter, avfall och utsl\u00e4pp med hj\u00e4lp av de senaste tekniska framstegen. Varje anst\u00e4lld ska f\u00f6lja policyer och instruktioner g\u00e4llande milj\u00f6skydd.<\/p>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t

\n\t\t
\n\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

RELATION TILL MYNDIGHETER OCH LOKALA SAMH\u00c4LLEN:<\/h3>\n

Hydrema uppr\u00e4tth\u00e5ller ett konstruktivt samarbete med myndigheter och tillsynsorgan, p\u00e5 b\u00e5de lokal och internationell niv\u00e5. Hydrema str\u00e4var efter att spela en roll i att tillgodose lokala samh\u00e4llens behov n\u00e4rhelst det \u00e4r m\u00f6jligt.<\/p>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t

\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

INNOVATION OCH SKYDD AV \u00c4GANDER\u00c4TTSINFORMATION:<\/h3>\n

Hydrema st\u00f6djer och uppmuntrar innovation hos sina medarbetare inom alla delar av verksamheten. Hydremas immateriella egendom \u00e4r en av dess mest v\u00e4rdefulla tillg\u00e5ngar och Hydremas patent, varum\u00e4rken, upphovsr\u00e4tter, aff\u00e4rshemligheter och annan \u00e4gander\u00e4ttsinformation m\u00e5ste skyddas. Samtidigt m\u00e5ste varje Hydrema-medarbetare respektera andras immateriella r\u00e4ttigheter.<\/p>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t

\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

NOGGRANNHET I BOKF\u00d6RINGSUNDERLAG:<\/h3>\n

Hydremas bokf\u00f6ringsunderlag m\u00e5ste vara korrekta och tillf\u00f6rlitliga i alla v\u00e4sentliga avseenden. Oredovisade medel \u00e4r f\u00f6rbjudna. Underlagen f\u00e5r inte inneh\u00e5lla n\u00e5gra falska, vilseledande eller konstlade poster. Vi str\u00e4var efter att efter b\u00e4sta f\u00f6rm\u00e5ga leva upp till de redovisningsstandarder som g\u00e4ller f\u00f6r Hydrema och s\u00e4kerst\u00e4ller detta genom att anlita oberoende externa revisorer.<\/p>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t

\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

KONKURRENS OCH R\u00c4TTVIST AFF\u00c4RSF\u00d6RFARANDE:<\/h3>\n
Konkurrenslagstiftningen syftar till att skydda konsumenter och f\u00f6retag mot otillb\u00f6rliga aff\u00e4rsmetoder. Varje medarbetare ska f\u00f6lja dessa lagar. \u00c5tg\u00e4rder som deltagande i karteller, missbruk av en dominerande st\u00e4llning p\u00e5 marknaden eller utbyte av pris- eller annan kommersiell information mellan konkurrenter \u00e4r f\u00f6rbjudna. Hydremas medarbetare b\u00f6r vara uppm\u00e4rksamma p\u00e5 konkurrensfr\u00e5gor vid tillf\u00e4llen d\u00e4r konkurrenter eller potentiella konkurrenter kan vara n\u00e4rvarande.<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

ANTI-BEDR\u00c4GERI:<\/h3>\n

Hydrema tolererar inte bedr\u00e4gligt beteende eller verksamhet, s\u00e5som f\u00f6rskingring, bedr\u00e4geri eller st\u00f6ld. S\u00e5dana \u00f6vertr\u00e4delser leder till omedelbar upps\u00e4gning av anst\u00e4llningen och kan leda till straffr\u00e4ttsliga p\u00e5f\u00f6ljder.<\/p>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t

\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

GENOMF\u00d6RANDE:<\/h3>\n

Hydrema tar ett aktivt f\u00f6rh\u00e5llningss\u00e4tt till till\u00e4mpningen av denna uppf\u00f6randekod och fr\u00e4mjar dess genomf\u00f6rande genom effektiv kommunikation av dess inneh\u00e5ll till medarbetarna. Hydrema \u00f6vervakar till\u00e4mpningen av denna uppf\u00f6randekod internt. Leverant\u00f6rer och aff\u00e4rspartner \u00e4r en viktig och integrerad del av Hydremas totala v\u00e4rdekedja f\u00f6r produkter och tj\u00e4nster. De f\u00f6rv\u00e4ntas bedriva sin verksamhet i enlighet med samma h\u00f6ga juridiska och etiska normer och aff\u00e4rsmetoder som Hydrema. Hydrema fr\u00e4mjar till\u00e4mpningen av denna uppf\u00f6randekod genom att \u00f6vervaka sina leverant\u00f6rers och aff\u00e4rspartners agerande. Om fr\u00e5gor uppst\u00e5r r\u00f6rande tolkning av eller efterlevnad av denna uppf\u00f6randekod ska Hydremas juridiska avdelning kontaktas. Till\u00e4mpningen av uppf\u00f6randekoden kommer att ses \u00f6ver fr\u00e5n tid till annan av styrelsen, som kan besluta om n\u00f6dv\u00e4ndiga revideringar eller tolkningar.<\/p>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t

\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

RAPPORTERING AV \u00d6VERTR\u00c4DELSER:<\/h3>\n

Varje Hydrema-anst\u00e4lld som f\u00e5r k\u00e4nnedom om en potentiell \u00f6vertr\u00e4delse av denna uppf\u00f6randekod m\u00e5ste rapportera all information via Hydremas visselbl\u00e5sarsystem. Hydrema kommer att utreda alla rapporterade \u00e4renden med diskretion. Hydrema ska inte vidta n\u00e5gra negativa \u00e5tg\u00e4rder, till f\u00f6ljd av s\u00e5dan rapportering, mot n\u00e5gon anst\u00e4lld som i god tro rapporterar vad han eller hon anser vara en \u00f6vertr\u00e4delse av denna kod.<\/p>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t

\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

SANKTIONER:<\/h3>\n

\u00d6vertr\u00e4delse av denna kod kan leda till en varning, upps\u00e4gning av anst\u00e4llning och skadest\u00e5nd. Dessutom kan vissa \u00f6vertr\u00e4delser av straffr\u00e4ttslig karakt\u00e4r leda till straffr\u00e4ttsliga p\u00e5f\u00f6ljder, s\u00e5som b\u00f6ter eller f\u00e4ngelse.<\/p>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t

\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

Jan Werner Jensen<\/p>\n

ADM. Direkt\u00f6r \/ Managing Director<\/p>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Hydrema UPPF\u00d6RANDEKOD INTRODUKTION: Hydrema \u00e4r engagerat i att bedriva sin verksamhet p\u00e5 ett h\u00e5llbart s\u00e4tt. F\u00f6r att fr\u00e4mja de l\u00e5ngsiktiga intressena f\u00f6r Hydrema och dess intressenter str\u00e4var f\u00f6retaget efter att uppr\u00e4tth\u00e5lla de h\u00f6gsta juridiska och etiska standarderna i all sin aff\u00e4rsverksamhet. Varje medarbetare f\u00f6rv\u00e4ntas agera ansvarsfullt och med integritet och \u00e4rlighet, samt f\u00f6lja denna uppf\u00f6randekod […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"parent":46091,"menu_order":84,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"footnotes":""},"class_list":["post-46083","page","type-page","status-publish","hentry"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.hydrema-bouwmachines.nl\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/46083","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.hydrema-bouwmachines.nl\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.hydrema-bouwmachines.nl\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.hydrema-bouwmachines.nl\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.hydrema-bouwmachines.nl\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=46083"}],"version-history":[{"count":4,"href":"https:\/\/www.hydrema-bouwmachines.nl\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/46083\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":48517,"href":"https:\/\/www.hydrema-bouwmachines.nl\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/46083\/revisions\/48517"}],"up":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.hydrema-bouwmachines.nl\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/46091"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.hydrema-bouwmachines.nl\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=46083"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}