Engagement er en af Hydremas kerneværdier, udtrykt ved forpligtelsen til at skabe en mere sikker arbejdsplads. Hydrema skal være en sikker arbejdsplads, hvor vi arbejder sammen om at sætte fokus på arbejdsmiljøet og stræber efter, at alle tager ansvar for Hydrema som en sikker arbejdsplads.
Ved renovering og udskiftning af udstyr skal arbejdsmiljøet altid være en vigtig faktor. Vi stræber altid efter at sikre, at medarbejderne hos Hydrema er involveret i arbejdet med at sikre og forbedre arbejdsmiljøet. For at sikre at arbejdsmiljøpolitikken er operationel, indarbejder vi sikkerhedshensyn og arbejdsmiljøbevidst adfærd i alle relevante og væsentlige politikker og strategier i virksomheden.
For at sikre en proaktiv tilgang til arbejdsmiljøbevidsthed er Hydrema certificeret i henhold til
ISO45001-2015.
Hydremas arbejdsmiljøpolitik gælder for alle medarbejdere på hovedkontoret og produktionen i Støvring, produktionsstedet i Weimar samt alle serviceafdelinger i Danmark. Hydremas miljøpolitik skal overholdes af alle medarbejdere i deres daglige arbejde.
Hos Hydrema er vi forpligtet til at overholde gældende arbejdsmiljølovgivning og andre bindende forpligtelser, herunder øvrige regler og bestemmelser vedrørende arbejds-
miljøet.
– Sikre et fortsat godt og sundt arbejdsmiljø.
– Alle hos Hydrema deltager i at sikre et godt og sikkert arbejdsmiljø.
– Et sikkert arbejdsmiljø skal i fremtiden være en naturlig del af vores daglige arbejde.
– Fremme forståelsen af, at vi alle har et ansvar.
– Sikre arbejdsmiljøorganisationens involvering i det daglige arbejdsmiljøarbejde.
Hydremas arbejdsmiljøpolitik er baseret på gældende arbejdsmiljølovgivning. Hvor Hydrema ser det som værdiskabende, vil vi handle mere arbejdsmiljøbevidst end de lovmæssige krav foreskriver. De relevante tiltag tilføjes arbejdsmiljøpolitikken.
– Reduktion i LTFIR.
– Reduktion af alvorlige hændelser
– Handlingsplaner der understøtter målene.
Mål og resultater kan ses i Hydremas ESG-rapportering og ledelsesgennemgang.