Engagement ist einer der Kernwerte von Hydrema und zeigt sich im Bestreben, einen sichereren Arbeitsplatz zu schaffen. Hydrema muss ein sicherer Arbeitsplatz sein, an dem wir gemeinsam daran arbeiten, den Fokus auf das Arbeitsumfeld zu stärken, und danach streben, dass alle Verantwortung für Hydrema als sicheren Arbeitsplatz übernehmen.
Bei der Renovierung und dem Austausch von Ausrüstung muss das Arbeitsumfeld stets ein wichtiger Faktor sein. Wir streben stets danach, sicherzustellen, dass die Mitarbeiter bei Hydrema in die Arbeit zur Gewährleistung und Verbesserung des Arbeitsumfelds einbezogen werden. Um sicherzustellen, dass die Gesundheits- und Sicherheitsrichtlinie wirksam ist, integrieren wir Sicherheitsüberlegungen und gesundheits- und sicherheitsbewusstes Verhalten in alle relevanten und wesentlichen Richtlinien und Strategien des Unternehmens.
Um einen proaktiven Ansatz für das Bewusstsein für Arbeitssicherheit und Gesundheitsschutz zu gewährleisten, ist Hydrema zertifiziert gemäß
ISO45001-2015.
Hydremas Arbeitsumfeldrichtlinie gilt für alle Mitarbeiter am Hauptsitz und in der Produktion in Støvring, dem Produktionsstandort in Weimar sowie allen Serviceabteilungen in Dänemark. Hydremas Umweltrichtlinie muss von allen Mitarbeitern in ihrer täglichen Arbeit eingehalten werden.
Bei Hydrema verpflichten wir uns, die geltenden Gesundheits- und Sicherheitsvorschriften sowie andere verbindliche Verpflichtungen einzuhalten, einschließlich weiterer Regeln und Vorschriften zum Arbeitsumfeld.
– Sicherstellung eines anhaltend guten und gesunden Arbeitsumfelds.
– Alle bei Hydrema beteiligen sich an der Gewährleistung eines guten und sicheren Arbeitsumfelds.
– Ein sicheres Arbeitsumfeld muss künftig ein selbstverständlicher Teil unserer täglichen Arbeit sein.
– Förderung des Verständnisses, dass wir alle eine Verantwortung tragen.
– Sicherstellung der Einbindung der Gesundheits- und Sicherheitsorganisation in die tägliche Gesundheits- und Sicherheitsarbeit.
Hydremas Gesundheits- und Sicherheitsrichtlinie basiert auf der aktuellen Gesundheits- und Sicherheitsgesetzgebung. Dort, wo Hydrema dies als wertschöpfend betrachtet, werden wir gesundheits- und sicherheitsbewusster handeln, als es die gesetzlichen Anforderungen verlangen. Die relevanten Maßnahmen werden in die Gesundheits- und Sicherheitsrichtlinie aufgenommen.
– Reduzierung des LTFIR.
– Reduzierung schwerwiegender Vorfälle.
– Aktionspläne, die die Ziele unterstützen.
Ziele und Ergebnisse sind im ESG-Bericht und im Managementreview von Hydrema einsehbar.