Hydrema ist bestrebt, sein Geschäft auf nachhaltige Weise zu führen. Um die langfristigen Interessen von Hydrema und seiner Stakeholder zu fördern, bemüht sich das Unternehmen, in allen Geschäftspraktiken die höchsten rechtlichen und ethischen Standards einzuhalten. Von jedem Mitarbeiter wird erwartet, dass er verantwortungsbewusst, integer und ehrlich handelt und diesen Kodex sowie die zugrunde liegenden Richtlinien und Anweisungen einhält.
Hydrema erwartet von seinen Mitarbeitern vollständige Loyalität. Mitarbeiter müssen Situationen vermeiden, in denen ihre persönlichen Interessen mit denen von Hydrema in Konflikt geraten könnten. Das bedeutet beispielsweise, dass Mitarbeiter keine Geschenke oder Bewirtungen von einem Stakeholder annehmen dürfen, außer Geschenken oder Bewirtungen von geringem Wert, die gelegentlich gewährt werden, sofern dadurch keine Interessenkonflikt-Situation entsteht.
Hydrema fördert Offenheit und Transparenz sowie einen kontinuierlichen Dialog mit seinen Stakeholdern, einschließlich Kunden und anderen Geschäftspartnern, Aktionären, Mitarbeitern, Behörden, lokalen Gemeinschaften und Medien. Börsenregeln und Wettbewerbserwägungen können jedoch in einigen Fällen eine solche Offenheit und Transparenz einschränken. Hydrema ist bestrebt, in der Kommunikation mit seinen Stakeholdern ehrlich und präzise zu sein, und die Mitarbeiter von Hydrema sollen ihre Aussagen in Übereinstimmung mit diesem Grundsatz treffen.
Hydrema unterstützt und respektiert den Schutz der Menschenrechte, wie sie in der Allgemeinen Erklärung der Menschenrechte der Vereinten Nationen definiert sind. Kein Mitarbeiter darf Maßnahmen ergreifen, die diese Menschenrechtsprinzipien direkt oder indirekt verletzen. Hydrema unterstützt grundlegende Arbeitsrechte, wie sie von der Internationalen Arbeitsorganisation definiert werden. In diesem Zusammenhang wahrt Hydrema die Vereinigungsfreiheit und die wirksame Anerkennung des Rechts auf Kollektivverhandlungen. Sollten diese Rechte durch lokales Recht eingeschränkt sein, bemüht sich Hydrema, seinen Mitarbeitern alternative Möglichkeiten zur Darlegung ihrer Ansichten anzubieten. Hydrema akzeptiert keine Form von Zwangs- oder Pflichtarbeit oder den Einsatz von Kinderarbeit.
Hydrema fördert die Freiheit von Diskriminierung aufgrund von Rasse, ethnischer oder nationaler Herkunft, Hautfarbe, Geschlecht, Familienstand, sexueller Orientierung, Weltanschauung, Behinderung, Alter oder politischer Überzeugung oder anderer gesetzlich geschützter Merkmale. Hydrema fördert Chancengleichheit, und Mitarbeiter werden auf der Grundlage ihrer Kompetenzen, Fähigkeiten und Leistungen ausgewählt und behandelt. Hydrema unterstützt keine Form von Diskriminierung, Belästigung oder Mobbing durch seine Mitarbeiter.
Hydrema ist bestrebt, für seine Mitarbeiter, Auftragnehmer und andere an verschiedenen Standorten tätige Personen gefahrenfreie Arbeitsplätze zu schaffen, indem hohe Standards im Bereich Arbeitssicherheit und Gesundheitsschutz angewendet werden. Hydrema bemüht sich, die Sicherheit seiner Produkte und Lösungen durch erstklassige Entwicklungsprozesse zu gewährleisten. Jeder Mitarbeiter ist dafür verantwortlich, die Sicherheitsvorschriften einzuhalten, die persönliche Schutzausrüstung bei Bedarf zu tragen und Mängel bei den Sicherheitsvorschriften oder Schutzmaßnahmen zu melden.
Hydrema erwartet von seinen Mitarbeitern vollständige Loyalität. Mitarbeiter müssen Situationen vermeiden, in denen ihre persönlichen Interessen mit denen von Hydrema in Konflikt geraten könnten. Das bedeutet beispielsweise, dass Mitarbeiter keine Geschenke oder Bewirtungen von einem Stakeholder annehmen dürfen, außer Geschenken oder Bewirtungen von geringem Wert, die gelegentlich gewährt werden, sofern dadurch keine Interessenkonflikt-Situation entsteht.
Kein Unternehmen von Hydrema und keiner seiner Mitarbeiter darf direkt oder indirekt Bestechungsgelder oder Schmiergelder jeglicher Art versprechen, anbieten, zahlen, einfordern oder annehmen, einschließlich Geld, Vorteilen, Dienstleistungen oder anderen Zuwendungen. Solche Zahlungen und Gefälligkeiten können als Bestechung angesehen werden, die gegen lokale Gesetze und international anerkannte Grundsätze zur Bekämpfung von Korruption und Bestechung verstößt.
Das Ziel von Hydrema ist es, für seine Kunden umweltfreundliche Lösungen und Dienstleistungen zu entwickeln und herzustellen, die wesentliche Anforderungen wie niedrige Emissionen und hohe Effizienz erfüllen. Es werden Anstrengungen unternommen, eine nachhaltige Entwicklung durch die Auswahl von Rohstoffen, Prozessen, Produkten, Abfällen und Emissionen unter Einsatz der neuesten technischen Fortschritte zu erreichen. Jeder Mitarbeiter hat die Richtlinien und Anweisungen zum Umweltschutz einzuhalten.
Hydrema pflegt eine konstruktive Zusammenarbeit mit Behörden und Regulierungsstellen, sowohl auf lokaler als auch auf internationaler Ebene. Hydrema ist bestrebt, wann immer möglich eine Rolle bei der Erfüllung der Bedürfnisse der lokalen Gemeinschaften zu spielen.
Hydrema unterstützt und fördert Innovationen seiner Mitarbeiter in allen Bereichen seiner Tätigkeiten. Das geistige Eigentum von Hydrema ist eines seiner wertvollsten Güter, und die Patente, Marken, Urheberrechte, Geschäftsgeheimnisse sowie sonstige geschützte Informationen von Hydrema müssen geschützt werden. Gleichzeitig muss jeder Hydrema-Mitarbeiter die geistigen Eigentumsrechte anderer respektieren.
Die Buchhaltungsunterlagen von Hydrema müssen in allen wesentlichen Belangen korrekt und zuverlässig sein. Nicht verbuchte Mittel sind untersagt. Die Unterlagen dürfen keine falschen, irreführenden oder künstlichen Einträge enthalten. Wir bemühen uns nach besten Kräften, die für Hydrema geltenden Rechnungslegungsstandards einzuhalten, und stellen dies durch den Einsatz unabhängiger externer Prüfer sicher.
Hydrema toleriert kein betrügerisches Verhalten oder entsprechende Aktivitäten wie Unterschlagung, Betrug oder Diebstahl. Solche Verstöße führen zur sofortigen Beendigung des Arbeitsverhältnisses und sind strafrechtlichen Sanktionen unterworfen.
Hydrema verfolgt einen aktiven Ansatz bei der Anwendung dieses Verhaltenskodex und fördert dessen Umsetzung durch eine effektive Kommunikation seiner Inhalte an die Mitarbeiter. Hydrema überwacht die Anwendung dieses Kodex intern. Lieferanten und Geschäftspartner sind ein wichtiger und integraler Bestandteil der gesamten Wertschöpfungskette der Produkte und Dienstleistungen von Hydrema. Von ihnen wird erwartet, dass sie ihre Geschäfte in Übereinstimmung mit denselben hohen rechtlichen und ethischen Standards und Geschäftspraktiken wie Hydrema führen. Hydrema fördert die Anwendung dieses Kodex, indem es die Handlungen seiner Lieferanten und Geschäftspartner überwacht. Sollten Fragen zur Auslegung oder Einhaltung dieses Kodex auftreten, ist die Rechtsabteilung von Hydrema zu kontaktieren. Die Anwendung des Kodex wird vom Vorstand regelmäßig überprüft, der über notwendige Überarbeitungen oder Auslegungen entscheiden kann.
Jeder Hydrema-Mitarbeiter, der von einem möglichen Verstoß gegen diesen Kodex Kenntnis erlangt, muss entsprechende Informationen über das Hinweisgebersystem von Hydrema melden. Hydrema wird alle gemeldeten Angelegenheiten mit Diskretion untersuchen. Hydrema wird gegen keinen Mitarbeiter, der nach bestem Wissen und Gewissen einen vermeintlichen Verstoß gegen diesen Kodex meldet, nachteilige Maßnahmen ergreifen.
Ein Verstoß gegen diesen Kodex kann zu einer Abmahnung, einer Kündigung des Arbeitsverhältnisses und zur Zahlung von Schadensersatz führen. Darüber hinaus können bestimmte Verstöße strafrechtlicher Natur zu strafrechtlichen Sanktionen wie Geldstrafen oder Freiheitsstrafen führen.
Hydrema erwartet von seinen Mitarbeitern uneingeschränkte Loyalität. Mitarbeiter müssen Situationen vermeiden, in denen ihre persönlichen Interessen mit denen von Hydrema in Konflikt geraten könnten. Dies bedeutet beispielsweise, dass es Mitarbeitern nicht gestattet ist, Geschenke oder Bewirtungen von einem Interessenträger anzunehmen, mit Ausnahme von Geschenken oder Bewirtungen von geringem Wert, die gelegentlich gewährt werden, sofern dadurch kein Interessenkonflikt entsteht.
Kein Unternehmen von Hydrema und keiner seiner Mitarbeiter darf direkt oder indirekt Bestechungsgelder oder Schmiergelder jeglicher Art – einschließlich Geld, Vorteile, Dienstleistungen oder sonstiger Zuwendungen – versprechen, anbieten, zahlen, fordern oder annehmen. Derartige Zahlungen und Gefälligkeiten können als Bestechung angesehen werden, die gegen lokale Gesetzgebung und international anerkannte Grundsätze zur Bekämpfung von Korruption und Bestechung verstößt.
Das Ziel von Hydrema ist es, für seine Kunden umweltfreundliche Lösungen und Dienstleistungen zu entwickeln und herzustellen, die wesentliche Anforderungen wie niedrige Emissionen und hohe Effizienz erfüllen. Es werden Anstrengungen unternommen, eine nachhaltige Entwicklung durch die Auswahl von Rohstoffen, Prozessen, Produkten, Abfällen und Emissionen unter Einsatz modernster technischer Fortschritte zu erreichen. Jeder Mitarbeiter hat die Richtlinien und Anweisungen zum Umweltschutz einzuhalten.
Hydrema pflegt eine konstruktive Zusammenarbeit mit Behörden und Regulierungsbehörden, sowohl auf lokaler als auch auf internationaler Ebene. Hydrema ist bestrebt, die Bedürfnisse der lokalen Gemeinschaften nach Möglichkeit zu unterstützen.
Hydrema unterstützt und fördert die Innovation seiner Mitarbeiter in allen Bereichen seiner Tätigkeiten. Das geistige Eigentum von Hydrema gehört zu seinen wertvollsten Vermögenswerten, und die Patente, Marken, Urheberrechte, Geschäftsgeheimnisse sowie sonstige proprietäre Informationen von Hydrema müssen geschützt werden. Gleichzeitig muss jeder Hydrema-Mitarbeiter die Rechte am geistigen Eigentum anderer respektieren.
Die Buchführungsunterlagen von Hydrema müssen in allen wesentlichen Belangen korrekt und zuverlässig sein. Nicht erfasste Gelder sind untersagt. Die Unterlagen dürfen keine falschen, irreführenden oder künstlichen Einträge enthalten. Wir bemühen uns nach besten Kräften, die für Hydrema geltenden Buchführungsstandards einzuhalten, und stellen dies durch den Einsatz unabhängiger externer Wirtschaftsprüfer sicher.
Hydrema duldet kein betrügerisches Verhalten oder entsprechende Aktivitäten wie Unterschlagung, Betrug oder Diebstahl. Derartige Verstöße führen zur sofortigen Beendigung des Arbeitsverhältnisses und können strafrechtlich geahndet werden.
Hydrema verfolgt einen aktiven Ansatz bei der Anwendung dieses Verhaltenskodex und fördert dessen Umsetzung durch eine wirksame Kommunikation seiner Inhalte an die Mitarbeiter. Hydrema überwacht die interne Anwendung dieses Kodex. Lieferanten und Geschäftspartner sind ein wichtiger und integraler Bestandteil der gesamten Wertschöpfungskette der Produkte und Dienstleistungen von Hydrema. Von ihnen wird erwartet, dass sie ihre Geschäfte in Übereinstimmung mit denselben hohen rechtlichen und ethischen Standards und Geschäftspraktiken wie Hydrema führen. Hydrema fördert die Anwendung dieses Kodex, indem es die Handlungen seiner Lieferanten und Geschäftspartner überwacht. Sollten Fragen zur Auslegung oder Einhaltung dieses Kodex auftreten, ist die Rechtsabteilung von Hydrema zu kontaktieren. Die Anwendung des Kodex wird vom Vorstand regelmäßig überprüft, der über etwaige Überarbeitungen oder Auslegungen entscheiden kann.
Jeder Hydrema-Mitarbeiter, der von einem möglichen Verstoß gegen diesen Verhaltenskodex Kenntnis erlangt, muss alle relevanten Informationen über das Hydrema-Hinweisgebersystem melden. Hydrema wird alle gemeldeten Sachverhalte mit Diskretion untersuchen. Hydrema wird gegen keinen Mitarbeiter, der in gutem Glauben einen vermuteten Verstoß gegen diesen Kodex meldet, nachteilige Maßnahmen ergreifen.
Ein Verstoß gegen diesen Verhaltenskodex kann zu einer Abmahnung, zur Kündigung des Arbeitsverhältnisses sowie zur Zahlung von Schadensersatz führen. Darüber hinaus können bestimmte Verstöße strafrechtlicher Natur zu strafrechtlichen Sanktionen wie Geldstrafen oder Freiheitsstrafen führen.
Jan Werner Jensen
ADM. Direktør / Geschäftsführer
Hydrema erwartet von seinen Mitarbeitern vollständige Loyalität. Mitarbeiter müssen Situationen vermeiden, in denen ihre persönlichen Interessen mit denen von Hydrema in Konflikt geraten könnten. Dies bedeutet beispielsweise, dass es Mitarbeitern nicht gestattet ist, Geschenke oder Bewirtungen von einem Interessenvertreter anzunehmen – mit Ausnahme von Geschenken oder Bewirtungen von geringem Wert, die gelegentlich gewährt werden, sofern dadurch kein Interessenkonflikt entsteht.
Kein Unternehmen der Hydrema-Gruppe und keiner seiner Mitarbeiter darf direkt oder indirekt Bestechungsgelder oder Rückvergütungen jeglicher Art – einschließlich Geld, Vorteile, Dienstleistungen oder sonstige Zuwendungen – versprechen, anbieten, zahlen, einfordern oder annehmen. Derartige Zahlungen und Gefälligkeiten können als Bestechung gewertet werden, was gegen lokale Gesetze sowie international anerkannte Grundsätze zur Bekämpfung von Korruption und Bestechung verstößt.
Das Ziel von Hydrema ist es, für seine Kunden umweltfreundliche Lösungen und Dienstleistungen zu entwickeln und herzustellen, die wesentliche Anforderungen wie niedrige Emissionen und hohe Effizienz erfüllen. Es werden Anstrengungen unternommen, eine nachhaltige Entwicklung durch die Auswahl von Rohstoffen, Prozessen, Produkten, Abfällen und Emissionen unter Einsatz neuester technischer Fortschritte zu erreichen. Jeder Mitarbeiter hat die Richtlinien und Anweisungen zum Umweltschutz einzuhalten.
Hydrema pflegt eine konstruktive Zusammenarbeit mit Behörden und Regulierungsstellen, sowohl auf lokaler als auch auf internationaler Ebene. Hydrema ist bestrebt, die Bedürfnisse der lokalen Gemeinschaften nach Möglichkeit zu unterstützen.
Hydrema unterstützt und fördert die Innovation seiner Mitarbeiter in allen Bereichen seiner Tätigkeit. Das geistige Eigentum von Hydrema gehört zu seinen wertvollsten Vermögenswerten, und die Patente, Marken, Urheberrechte, Geschäftsgeheimnisse sowie sonstigen proprietären Informationen von Hydrema müssen geschützt werden. Gleichzeitig muss jeder Hydrema-Mitarbeiter die Rechte am geistigen Eigentum anderer respektieren.
Die Buchführungsunterlagen von Hydrema müssen in allen wesentlichen Belangen korrekt und zuverlässig sein. Nicht erfasste Gelder sind untersagt. Die Aufzeichnungen dürfen keine falschen, irreführenden oder künstlichen Einträge enthalten. Wir bemühen uns nach besten Kräften, die für Hydrema geltenden Rechnungslegungsstandards einzuhalten, und stellen dies durch den Einsatz unabhängiger externer Prüfer sicher.
Hydrema duldet kein betrügerisches Verhalten oder entsprechende Aktivitäten, wie Veruntreuung, Betrug oder Diebstahl. Derartige Verstöße führen zur sofortigen Kündigung des Arbeitsverhältnisses und können strafrechtliche Sanktionen nach sich ziehen.
Hydrema verfolgt einen aktiven Ansatz bei der Anwendung dieses Verhaltenskodex und fördert dessen Umsetzung durch eine wirksame Kommunikation seiner Inhalte an die Mitarbeiter. Hydrema überwacht die interne Anwendung dieses Kodex. Lieferanten und Geschäftspartner sind ein wichtiger und integraler Bestandteil der gesamten Wertschöpfungskette der Produkte und Dienstleistungen von Hydrema. Von ihnen wird erwartet, dass sie ihre Geschäfte in Übereinstimmung mit denselben hohen rechtlichen und ethischen Standards und Geschäftspraktiken wie Hydrema führen. Hydrema fördert die Anwendung dieses Kodex, indem es die Handlungen seiner Lieferanten und Geschäftspartner überwacht. Sollten Fragen zur Auslegung oder Einhaltung dieses Kodex auftreten, ist die Rechtsabteilung von Hydrema zu kontaktieren. Die Anwendung des Kodex wird vom Vorstand regelmäßig überprüft, der gegebenenfalls notwendige Überarbeitungen oder Auslegungen beschließen kann.
Jeder Hydrema-Mitarbeiter, der von einem potenziellen Verstoß gegen diesen Verhaltenskodex Kenntnis erlangt, muss alle relevanten Informationen über das Hydrema-Hinweisgebersystem melden. Hydrema wird alle gemeldeten Sachverhalte mit Diskretion untersuchen. Hydrema wird gegen keinen Mitarbeiter, der in gutem Glauben einen von ihm vermuteten Verstoß gegen diesen Kodex meldet, Maßnahmen ergreifen.
Ein Verstoß gegen diesen Kodex kann zu einer Abmahnung, einer Kündigung des Arbeitsverhältnisses sowie zur Zahlung von Schadensersatz führen. Darüber hinaus können bestimmte Verstöße strafrechtlicher Natur zu strafrechtlichen Sanktionen wie Geldstrafen oder Freiheitsstrafen führen.
Jan Werner Jensen
ADM. Direktør / Geschäftsführer