Hydrema s’engage à exercer ses activités de manière durable. Afin de promouvoir les intérêts à long terme d’Hydrema et de ses parties prenantes, la société s’efforce de maintenir les normes juridiques et éthiques les plus élevées dans toutes ses pratiques commerciales. Chaque employé est censé agir de manière responsable, avec intégrité et honnêteté, et se conformer à ce code ainsi qu’aux politiques et instructions qui en découlent.
Hydrema attend une loyauté totale de la part de ses employés. Les employés doivent éviter toute situation dans laquelle leurs intérêts personnels pourraient entrer en conflit avec ceux d’Hydrema. Cela signifie, par exemple, que les employés ne sont pas autorisés à accepter des cadeaux ou des invitations de la part d’une partie prenante, à l’exception d’un cadeau ou d’une invitation de faible valeur offert de manière occasionnelle, à condition que cela ne crée pas de situation de conflit d’intérêts.
Hydrema favorise l’ouverture et la transparence, ainsi qu’un dialogue continu avec ses parties prenantes, notamment les clients et autres partenaires commerciaux, les actionnaires, le personnel, les autorités, les communautés locales et les médias. Les règles boursières et les considérations concurrentielles peuvent toutefois, dans certains cas, limiter cette ouverture et cette transparence. Hydrema s’efforce d’être honnête et précis dans ses communications avec ses parties prenantes, et les employés d’Hydrema doivent formuler leurs déclarations conformément à ce principe.
Hydrema soutient et respecte la protection des droits humains tels que définis dans la Déclaration universelle des droits de l’homme des Nations Unies. Aucun employé n’est autorisé à prendre des mesures qui violeraient ces principes relatifs aux droits humains, directement ou indirectement. Hydrema soutient les droits fondamentaux du travail tels que définis par l’Organisation internationale du travail. À cet égard, Hydrema défend la liberté d’association et la reconnaissance effective du droit à la négociation collective. Dans le cas où ces droits seraient restreints par la législation locale, Hydrema s’efforce d’offrir à ses employés des moyens alternatifs pour exprimer leurs points de vue. Hydrema n’accepte aucune forme de travail forcé ou obligatoire, ni le recours au travail des enfants.
Hydrema promeut l’absence de discrimination fondée sur la race, l’origine ethnique ou nationale, la couleur, le genre, la situation familiale, l’orientation sexuelle, les convictions, le handicap, l’âge ou les opinions politiques, ou toute autre caractéristique protégée par la loi. Hydrema favorise l’égalité des chances et les employés sont sélectionnés et traités sur la base de leurs compétences, aptitudes et mérites. Hydrema ne tolère aucune forme de discrimination, de harcèlement ou d’intimidation de la part de ses employés.
Hydrema s’efforce de créer des environnements de travail exempts de risques pour ses employés, ses sous-traitants et toutes les personnes travaillant dans ses différents sites, en appliquant des normes élevées en matière de santé et de sécurité au travail. Hydrema s’engage à garantir la sécurité de ses produits et solutions grâce à ses processus de développement de produits et de solutions de niveau mondial. Chaque employé est responsable du respect des consignes de sécurité, du port des équipements de protection individuelle lorsque cela est requis, et du signalement de tout manquement concernant les consignes de sécurité ou les mesures de protection.
Hydrema attend une loyauté totale de la part de ses employés. Les employés doivent éviter toute situation dans laquelle leurs intérêts personnels pourraient entrer en conflit avec ceux d’Hydrema. Cela signifie, par exemple, que les employés ne sont pas autorisés à accepter des cadeaux ou des invitations de la part d’une partie prenante, à l’exception d’un cadeau ou d’une invitation de faible valeur offert de manière occasionnelle, à condition que cela ne crée pas de situation de conflit d’intérêts.
Aucune société du groupe Hydrema ni aucun de ses employés ne peut, directement ou indirectement, promettre, offrir, verser, solliciter ou accepter des pots-de-vin ou des commissions occultes de quelque nature que ce soit, incluant des sommes d’argent, des avantages, des services ou tout autre élément de valeur. De tels paiements et faveurs peuvent être considérés comme de la corruption, ce qui contrevient à la législation locale ainsi qu’aux principes internationalement reconnus de lutte contre la corruption et les pratiques corruptives.
L’objectif d’Hydrema est de développer et de produire pour ses clients des solutions et des services respectueux de l’environnement, répondant à des exigences essentielles telles que de faibles émissions et une haute efficacité. Des efforts sont déployés pour parvenir à un développement durable par le biais de la sélection des matières premières, des processus, des produits, des déchets et des émissions, grâce à l’utilisation des dernières avancées techniques. Chaque employé doit respecter les politiques et les instructions relatives à la protection de l’environnement.
Hydrema entretient une coopération constructive avec les autorités et les organismes de réglementation, tant au niveau local qu’international. Hydrema cherche à jouer un rôle au service des besoins des communautés locales dans la mesure du possible.
Hydrema soutient et encourage l’innovation de ses employés dans tous les domaines de ses activités. La propriété intellectuelle d’Hydrema constitue l’un de ses actifs les plus précieux, et les brevets, marques déposées, droits d’auteur, secrets commerciaux ainsi que les autres informations exclusives d’Hydrema doivent être protégés. Parallèlement, chaque employé d’Hydrema doit respecter les droits de propriété intellectuelle d’autrui.
Les enregistrements comptables d’Hydrema doivent être exacts et fiables dans tous leurs aspects essentiels. Les fonds non enregistrés sont interdits. Les enregistrements ne peuvent contenir aucune entrée fausse, trompeuse ou artificielle. Nous faisons de notre mieux pour respecter les normes comptables applicables à Hydrema et nous en assurons le respect en recourant à des auditeurs externes indépendants.
Hydrema ne tolère aucun comportement ou activité frauduleux, tel que le détournement de fonds, la fraude ou le vol. De tels manquements entraîneront la résiliation immédiate du contrat de travail et sont susceptibles de faire l’objet de sanctions pénales.
Hydrema adopte une approche active dans l’application de ce code et en favorise la mise en oeuvre grâce à une communication efficace de son contenu auprès de ses employés. Hydrema surveille l’application de ce code en interne. Les fournisseurs et partenaires commerciaux constituent une partie importante et intégrante de la chaîne de valeur totale des produits et services d’Hydrema. Ils sont tenus de conduire leurs activités dans le respect des mêmes normes juridiques et éthiques élevées et des mêmes pratiques commerciales qu’Hydrema. Hydrema favorise l’application de ce code en surveillant les actions de ses fournisseurs et partenaires commerciaux. Si des questions se posent concernant l’interprétation de ce code ou le respect de celui-ci, le département Affaires Juridiques d’Hydrema doit être contacté. L’application du code sera réexaminée périodiquement par le Conseil de Direction, qui pourra décider des révisions ou interprétations nécessaires.
Tout employé d’Hydrema ayant connaissance d’une violation potentielle de ce code doit signaler toute information via le dispositif de lancement d’alerte d’Hydrema. Hydrema traitera tous les signalements avec discrétion. Hydrema ne prendra aucune mesure défavorable, à la suite d’un tel signalement, à l’encontre d’un employé qui rapporte de bonne foi ce qu’il ou elle considère être une violation de ce code.
La violation de ce code peut entraîner un avertissement, la rupture du contrat de travail et le versement de dommages et intérêts. Par ailleurs, certaines violations de nature pénale peuvent donner lieu à des sanctions pénales, telles que des amendes ou une peine d’emprisonnement.
Hydrema attend une loyauté totale de la part de ses employés. Les employés doivent éviter toute situation dans laquelle leurs intérêts personnels pourraient entrer en conflit avec ceux d’Hydrema. Cela signifie, par exemple, que les employés ne sont pas autorisés à accepter des cadeaux ou des invitations de la part d’une partie prenante, à l’exception d’un cadeau ou d’une invitation de faible valeur offert à titre occasionnel, à condition que cela ne crée pas de situation de conflit d’intérêts.
Aucune société Hydrema ni aucun de ses employés ne peut, directement ou indirectement, promettre, offrir, verser, solliciter ou accepter des pots-de-vin ou des commissions occultes de quelque nature que ce soit, y compris des sommes d’argent, des avantages, des services ou toute autre contrepartie. De tels paiements et faveurs peuvent être considérés comme de la corruption, ce qui contrevient à la législation locale et aux principes reconnus au niveau international pour lutter contre la corruption et les pots-de-vin.
L’objectif d’Hydrema est de développer et de produire pour ses clients des solutions et des services écologiquement avancés répondant à des exigences essentielles, telles que des émissions réduites et un rendement élevé. Des efforts sont déployés pour parvenir à un développement durable par le biais de la sélection des matières premières, des processus, des produits, des déchets et des émissions, grâce à l’utilisation des dernières avancées techniques. Chaque employé doit se conformer aux politiques et instructions relatives à la protection de l’environnement.
Hydrema maintient une coopération constructive avec les autorités et les organismes de réglementation, aux niveaux local et international. Hydrema cherche à jouer un rôle dans la satisfaction des besoins des communautés locales dans la mesure du possible.
Hydrema soutient et encourage l’innovation de ses employés dans tous les domaines de ses activités. La propriété intellectuelle d’Hydrema est l’un de ses actifs les plus précieux et les brevets, marques déposées, droits d’auteur, secrets commerciaux et autres informations propriétaires d’Hydrema doivent être protégés. Dans le même temps, chaque employé d’Hydrema doit respecter les droits de propriété intellectuelle d’autrui.
Les registres comptables d’Hydrema doivent être exacts et fiables dans tous leurs aspects significatifs. Les fonds non comptabilisés sont interdits. Les registres ne peuvent contenir aucune entrée fausse, trompeuse ou artificielle. Nous nous efforçons, dans la mesure de nos capacités, de respecter les normes comptables applicables à Hydrema et nous nous en assurons en faisant appel à des auditeurs externes indépendants.
Hydrema ne tolère pas les comportements ou activités frauduleux, tels que le détournement de fonds, la fraude ou le vol. De tels manquements entraîneront la résiliation immédiate du contrat de travail et sont passibles de sanctions pénales.
Hydrema adopte une approche active dans l’application de ce code et en favorise la mise en œuvre par une communication efficace de son contenu à ses employés. Hydrema surveille l’application de ce code en interne. Les fournisseurs et les partenaires commerciaux constituent une partie importante et intégrante de la chaîne de valeur totale des produits et services d’Hydrema. Ils sont tenus de mener leurs activités dans le respect des mêmes normes juridiques, éthiques et pratiques commerciales élevées qu’Hydrema. Hydrema favorise l’application de ce code en contrôlant les actions de ses fournisseurs et partenaires commerciaux. Si des questions se posent concernant l’interprétation de ce code ou le respect de celui-ci, il convient de contacter le Service Juridique d’Hydrema. L’application du code sera réexaminée périodiquement par le Conseil de Direction, qui pourra décider des révisions ou interprétations nécessaires.
Tout employé d’Hydrema ayant connaissance d’une violation potentielle de ce code doit signaler toute information via le dispositif de signalement des lanceurs d’alerte d’Hydrema. Hydrema enquêtera sur tous les faits signalés avec discrétion. Hydrema ne prendra aucune mesure défavorable, à la suite d’un tel signalement, à l’encontre d’un employé rapportant de bonne foi ce qu’il ou elle considère comme une violation de ce code.
La violation de ce code peut entraîner un avertissement, une rupture du contrat de travail et le versement de dommages et intérêts. De plus, certaines violations de nature pénale peuvent entraîner des sanctions pénales, telles que des amendes ou une peine d’emprisonnement.
Jan Werner Jensen
ADM. Direktør / Directeur Général
Hydrema attend une loyauté totale de la part de ses employés. Les employés doivent éviter les situations dans lesquelles leurs intérêts personnels pourraient entrer en conflit avec ceux d’Hydrema. Cela signifie, par exemple, que les employés ne sont pas autorisés à accepter des cadeaux ou des invitations de la part d’une partie prenante, à l’exception d’un cadeau ou d’une invitation de faible valeur offert à titre occasionnel, à condition que cela ne crée pas de situation de conflit d’intérêts.
Aucune société Hydrema ni aucun de ses employés ne peut, directement ou indirectement, promettre, offrir, verser, solliciter ou accepter des pots-de-vin ou des commissions occultes de quelque nature que ce soit, y compris de l’argent, des avantages, des services ou toute autre contrepartie de valeur. De tels paiements et faveurs peuvent être considérés comme de la corruption, ce qui enfreint la législation locale et les principes internationalement reconnus de lutte contre la corruption et les pots-de-vin.
L’objectif d’Hydrema est de développer et de produire pour ses clients des solutions et des services respectueux de l’environnement, répondant à des exigences essentielles telles que de faibles émissions et une haute efficacité. Des efforts sont déployés pour parvenir à un développement durable grâce à la sélection des matières premières, des procédés, des produits, des déchets et des émissions, en recourant aux dernières avancées techniques. Chaque employé doit respecter les politiques et instructions relatives à la protection de l’environnement.
Hydrema maintient une coopération constructive avec les autorités et les organismes de réglementation, aux niveaux local et international. Hydrema cherche à jouer un rôle dans la satisfaction des besoins des communautés locales chaque fois que cela est possible.
Hydrema soutient et encourage l’innovation de ses employés dans tous les domaines de ses activités. La propriété intellectuelle d’Hydrema constitue l’un de ses actifs les plus précieux, et les brevets, marques déposées, droits d’auteur, secrets commerciaux ainsi que les autres informations propriétaires d’Hydrema doivent être protégés. Dans le même temps, chaque employé d’Hydrema doit respecter les droits de propriété intellectuelle d’autrui.
Les registres comptables d’Hydrema doivent être exacts et fiables à tous égards significatifs. Les fonds non enregistrés sont interdits. Les registres ne peuvent contenir aucune entrée fausse, trompeuse ou artificielle. Nous nous efforçons, dans toute la mesure de nos capacités, de respecter les normes comptables applicables à Hydrema et nous nous en assurons en faisant appel à des auditeurs externes indépendants.
Hydrema ne tolère aucun comportement ni aucune activité frauduleuse, tels que le détournement de fonds, la fraude ou le vol. De tels manquements entraîneront la résiliation immédiate du contrat de travail et sont passibles de sanctions pénales.
Hydrema adopte une approche active dans l’application de ce code et en favorise la mise en œuvre par une communication efficace de son contenu auprès de ses employés. Hydrema contrôle l’application de ce code en interne. Les fournisseurs et partenaires commerciaux constituent une partie importante et intégrante de la chaîne de valeur globale des produits et services d’Hydrema. Ils sont tenus de conduire leurs activités dans le respect des mêmes standards juridiques, éthiques et pratiques commerciales élevés qu’Hydrema. Hydrema favorise l’application de ce code en contrôlant les actions de ses fournisseurs et partenaires commerciaux. Dans le cas où des questions se poseraient concernant l’interprétation de ce code ou le respect de celui-ci, il convient de contacter le Service des Affaires Juridiques d’Hydrema. L’application du code sera réexaminée périodiquement par le Conseil de Direction, qui pourra décider des révisions ou interprétations nécessaires.
Tout employé d’Hydrema ayant connaissance d’une violation potentielle de ce code doit signaler toute information via le dispositif d’alerte d’Hydrema. Hydrema enquêtera sur tous les signalements avec discrétion. Hydrema ne prendra aucune mesure défavorable, à la suite d’un tel signalement, à l’encontre d’un employé signalant de bonne foi ce qu’il ou elle considère être une violation de ce code.
La violation de ce code peut entraîner un avertissement, une rupture du contrat de travail et le paiement de dommages et intérêts. De plus, certaines violations de nature pénale peuvent entraîner des sanctions pénales, telles que des amendes ou l’emprisonnement.
Jan Werner Jensen
ADM. Direktør / Directeur Général